Why Do Employers Hold First Paycheck 1521352
Bạn đã bắt đầu công việc mới của mình và bây giờ bạn nghĩ ngày lĩnh lương là hôm nay. Vậy tại sao bạn không nhận được tiền lương? Họ có thể đã nói với bạn rằng họ đang giữ khoản lương đầu tiên của bạn. Tại sao một công ty làm điều này? Trong hướng dẫn ngắn này, chúng ta sẽ tìm hiểu lý do tại sao các công ty không trả tiền cho bạn trong kỳ lương một phần đầu tiên và khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương.
Thư giới thiệu miễn phí tạm thời...
Vui lòng kích hoạt JavaScript
Mẫu thư giới thiệu miễn phíTại sao bạn chưa được trả tiền
Các công ty trả lương cho tất cả nhân viên của họ trong cùng một kỳ lương. Đây là cách bộ phận tính lương của họ hoạt động. Một khoản thanh toán một lần nhất định được xử lý thông qua hệ thống trả lương trong khoảng thời gian quy định mà công ty thanh toán. Một số công ty sẽ thanh toán trong khoảng thời gian 52 tuần, nghĩa là hai tuần một lần. Một số công ty trả tiền hàng tuần. Tất cả phụ thuộc vào những gì họ đã nói với bạn trong buổi định hướng của bạn (điều này đáng lẽ phải được bộ phận nhân sự thông báo cho bạn. Nếu không, bạn cần liên hệ với họ và hỏi).
Khi được tuyển dụng, rất có thể bạn sẽ không bắt đầu vào ngày đầu tiên của kỳ lương. Có nghĩa là nếu mọi người đều được trả lương hai tuần một lần, rất có thể bạn sẽ không bắt đầu ngày đầu tiên của mình ngay ngày đầu tiên sau khi mọi người đã được trả lương. Đây được gọi là kỳ trả lương. Vì điều này, về cơ bản bạn có một khoảng thời gian trả lương một phần. Nơi mà bạn chỉ có thể có một tuần hoặc một ngày làm việc.
Điều quan trọng nhất cần lưu ý là bạn *sẽ* được trả lương cho những ngày bạn làm việc. Nhưng nó có thể chỉ đơn giản là vào kỳ lương tiếp theo. Có nghĩa là bạn có thể phải đợi 2 tuần rưỡi thay vì chỉ 2 tuần để nhận được khoản lương đầu tiên. Nguyên nhân đơn giản là do bạn đã bỏ lỡ ngày hệ thống trả lương chuyển và phân bổ tiền; nó khá đơn giản. Tuy nhiên, nó có thể gây bất tiện cho bạn.
Hãy nhớ nói chuyện với bộ phận nhân sự của bạn về ngày trả lương tiếp theo nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Bạn có quyền hỏi câu hỏi này và nó sẽ không khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp hoặc tham lam. Nó sẽ khiến bạn tỏ ra có trách nhiệm và họ sẽ trả lời bằng sự đồng cảm.
Bao nhiêu sẽ được chuyển vào tiền lương tiếp theo
Nếu bạn bỏ lỡ kỳ lương đầu tiên, số tiền trong phiếu lương tiếp theo của bạn sẽ là số ngày của kỳ lương trước đó, cộng với số ngày của kỳ lương hiện tại, trừ đi mọi khoản khấu trừ mà bạn có thể đã phát hành trên biểu mẫu thuế W-4 của mình. Đây sẽ là yêu cầu bồi thường mà bạn đưa ra đối với người phụ thuộc và các khoản miễn thuế khác.
Tôi sẽ nhận được tiền lương của mình bằng cách nào
Đáng lẽ bạn phải được bộ phận nhân sự của bạn giới thiệu (hoặc đã trải qua buổi định hướng nhân viên). Đây là quá trình mà bộ phận nhân sự hướng dẫn bạn về các quyền lợi dành cho nhân viên, nộp mẫu W-4 của bạn cho chính phủ liên bang và yêu cầu phương thức thanh toán ưa thích của bạn. Hầu hết các trường hợp, phương thức thanh toán ưa thích là gửi tiền trực tiếp. Gửi tiền trực tiếp giống như tên gọi của nó; vào ngày được thanh toán, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán trực tiếp vào tài khoản ngân hàng mà bạn đã thiết lập với bộ phận nhân sự. Đây sẽ là tài khoản ngân hàng mà bạn đã cung cấp số tài khoản và số định tuyến.
Nếu bạn không rõ phương thức thanh toán là gì thì bạn cần liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo vì điều này vi phạm quyền lợi nhân viên của bạn.
Họ đang giữ tờ tiền lương đầu tiên của tôi
Nếu bạn cảm thấy như thể bạn đang được thông báo rằng người sử dụng lao động đang giữ khoản lương đầu tiên của bạn, bạn cần chắc chắn rằng bạn yêu cầu họ làm rõ một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Người sử dụng lao động không thể giữ tiền lương của bạn vì bất kỳ lý do gì. Mặc dù có thông tin trực tuyến chỉ ra rằng người sử dụng lao động giữ tiền lương đầu tiên vì họ cần vốn thả nổi hoặc một số phương thức vay khác, nhưng điều này không đúng và là bất hợp pháp. Đó sẽ là những trường hợp hiếm hoi khi người sử dụng lao động giữ tiền lương của bạn thay vì doanh nghiệp nhận được phần thưởng khi làm như vậy. Nếu bạn cảm thấy trường hợp này xảy ra, bạn cần phải làm rõ với người sử dụng lao động của mình và đề cập rằng việc khấu trừ tiền lương là vi phạm pháp luật.
