50 Questions Ask End An Interview 152668
Bạn muốn biết những câu hỏi hay nhất để hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn? Đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm có thể cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí này. Và đam mê công việc kinh doanh mà bạn đang cố gắng tuyển dụng.
Đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn cũng có thể giúp lấp đầy mọi khoảng trống về tinh thần hoặc thể chất mà người quản lý tuyển dụng có thể có về sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn.
Thư xin việc mẫuVui lòng kích hoạt JavaScript
Thư xin việc mẫu 
Đó có thể là một cách tuyệt vời để có được cái nhìn sâu sắc cần thiết để viết một bài thuyết trình hiệu quả. email cảm ơn sau cuộc phỏng vấn của bạn . Và theo dõi bất kỳ thư giới thiệu hoặc tài liệu tham khảo nào có thể giúp ích cho nhà tuyển dụng/người quản lý tuyển dụng.
Đây là lý do tại sao bạn nên đặt câu hỏi để kết thúc cuộc phỏng vấn:
- Nó cho thấy bạn rất tham gia vào cuộc phỏng vấn xin việc.
- Nó cho thấy bạn quan tâm đến vai trò này.
- Có thể hỗ trợ viết một email cảm ơn mạnh mẽ sau cuộc phỏng vấn.
- Sẽ hữu ích trong việc chuyển tiếp bất kỳ nội dung đơn xin việc nào khác có thể hỗ trợ việc đưa ra quyết định tuyển dụng cho người quản lý/công ty.
Tôi nên hỏi bao nhiêu câu hỏi?
Điều này sẽ phụ thuộc vào thời gian phỏng vấn việc làm được lên lịch. Và người phỏng vấn sẽ cung cấp cho bạn bao lâu khi kết thúc cuộc phỏng vấn.
Chuẩn bị ít nhất 3-5 câu hỏi để hỏi. Sau đó cố gắng hỏi càng nhiều càng tốt vào cuối.
Nếu bạn không thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào ở cuối cuộc phỏng vấn, bạn có thể đưa một trong những câu hỏi của mình vào thư cảm ơn sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.
Tại sao việc đặt câu hỏi lại quan trọng?
Cuộc phỏng vấn việc làm là một con đường hai chiều. Bạn sẽ có thể tìm hiểu xem đây có phải là công việc mà bạn thực sự muốn bất cứ khi nào bạn phỏng vấn. Và khi người phỏng vấn dành 30 phút cho một cuộc phỏng vấn dài 45 phút, đó là lúc bạn tìm hiểu về công việc.
Hãy nhớ rằng, các cuộc phỏng vấn việc làm không chỉ một cho người phỏng vấn.
Hãy giải tỏa những do dự, thắc mắc và lo lắng trong nội tâm bạn trong quá trình đặt câu hỏi.
Tôi có nên đặt câu hỏi vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn không?
Đúng! Cho dù đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên, cuộc phỏng vấn thứ hai hay cuộc phỏng vấn qua điện thoại—điều đó không thành vấn đề. Việc đặt câu hỏi cho thấy bạn quan tâm, tham gia và sẵn sàng tiếp tục quá trình phỏng vấn.
Tôi nên hỏi những câu hỏi nào trong cuộc phỏng vấn?
Đây là lúc việc chuẩn bị trước câu trả lời sẽ có ích. Cố gắng chuẩn bị từ năm đến mười câu hỏi trước cuộc phỏng vấn của bạn.
Sau đó, gạch bỏ bất kỳ câu hỏi nào đã được người phỏng vấn trả lời trong cuộc phỏng vấn.
Bất cứ câu hỏi nào còn tồn tại đến cuối cuộc phỏng vấn, hãy hỏi những câu hỏi đó. Cố gắng chọn những câu hỏi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn vào những việc cần làm sau cuộc phỏng vấn. Hoặc công ty/công việc như thế nào để đảm bảo bạn thực sự đam mê vị trí này.
Số 144 thiên thần
Tôi không nên hỏi điều gì?
Việc hỏi sai loại câu hỏi cũng có thể gây tổn hại cho cuộc phỏng vấn của bạn. Nên tránh bất kỳ câu hỏi nào liên quan trực tiếp đến các chỉ số mà bạn có thể gặp khó khăn khi thực hiện trong công việc.
Bạn có thể hỏi về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hoặc thậm chí về mức lương mong đợi. Đó được coi là những câu hỏi “ổn” mà trước đây người tìm việc có thể tránh hỏi.
Những câu hỏi như:
- Khi nào chúng ta rời văn phòng mỗi ngày?
- Có ổn không nếu tôi đến muộn vài lần?
- Khi nào chúng tôi được trả tiền?
- Tôi có thể bỏ thuốc nhanh đến mức nào nếu cần?
Còn câu hỏi qua điện thoại hoặc zoom thì sao? Họ có khác nhau không?
Nếu bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn phóng to, phỏng vấn hội thảo hoặc qua điện thoại, nhiều câu hỏi cần hỏi sẽ không khác nhau.
Điều duy nhất cần ghi nhớ là những câu hỏi nào có thể đã được trả lời cho bạn theo cách khác. Nếu người phỏng vấn cảm thấy như họ đã đề cập đến một chủ đề rồi. Và bạn quyết định tìm hiểu sâu hơn về vấn đề đó, điều đó có thể cho thấy kỹ năng lắng nghe tích cực của bạn chưa tốt.
Hãy nhớ ghi chú trong suốt cuộc phỏng vấn. Và sau đó tham khảo những ghi chú đó khi bạn quyết định nên hỏi những câu hỏi nào.
Những câu hỏi nên hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn
Công ty cụ thể
Hỏi trong một cuộc phỏng vấn để có ý tưởng về văn hóa công ty và hơn thế nữa.
Văn hóa ở văn phòng như thế nào?
Điều này có thể giúp cung cấp cái nhìn sâu sắc về nơi làm việc của công ty. Và liệu nhân viên có hạnh phúc hay không. Hoặc liệu bạn có hạnh phúc ở nơi làm việc hay không.
Mặc dù bạn có thể nhận được câu trả lời soạn sẵn nhưng tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi này và xem người phỏng vấn trả lời như thế nào.
Bạn có thể hướng dẫn tôi một tuần/ngày làm việc trung bình được không?
Tìm hiểu xem một ngày điển hình và một tuần điển hình diễn ra như thế nào trong công ty. Hãy cố gắng hiểu cách thức hoạt động của công ty từ câu hỏi này. Thay vì hỏi về chức danh công việc.
Bạn sẽ muốn hỏi về trách nhiệm của chức danh công việc trong một câu hỏi khác.
Làm thế nào để công ty đảm bảo nó bao gồm tất cả các dân tộc?
Một câu hỏi hay có thể hỗ trợ xác định bất kỳ vấn đề thiên vị hoặc văn hóa nào.
Các công ty nên có kế hoạch và thói quen hàng ngày thể hiện sự hòa nhập và kết nối trong toàn bộ lực lượng lao động của họ.
Bạn mô tả văn hóa công ty như thế nào?
Hãy đặt câu hỏi này từ quan điểm của người quản lý tuyển dụng. Thay vì hỏi về văn hóa văn phòng công ty.
Nếu người quản lý tuyển dụng trả lời bằng câu trả lời tập trung vào công ty, hãy tiếp tục bằng một câu hỏi khác. Hãy hỏi, 'Cá nhân bạn mô tả văn hóa như thế nào?'
Điều bạn thích nhất khi làm việc cho công ty là gì?
Một câu hỏi hay có thể xác định những phẩm chất quan trọng mà người phỏng vấn cảm thấy bị thu hút khi làm việc tại công ty.
Bạn cũng nên hỏi xem họ đã làm việc ở công ty được bao lâu.
Bạn thấy công ty sẽ phát triển ở đâu trong 5 năm hoặc 10 năm tới?
Sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách Giám đốc điều hành xác định tầm nhìn cho doanh nghiệp. Và nơi công ty có kế hoạch đi tới trong vòng 5 đến 10 năm tới.
Người đảm nhận vai trò này sẽ đóng góp như thế nào vào tầm nhìn của doanh nghiệp?
Điều này có thể giúp đánh giá thành công của bất kỳ nhân viên nào. Và có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách nhân viên thành công trong công việc/công ty.
Sử dụng điều này như một công cụ để hiểu rõ hơn về kỳ vọng của mỗi nhân viên.
Bạn có nghĩ rằng công ty xác định và thể hiện các giá trị của mình mỗi ngày không?
Một câu hỏi đủ điều kiện giúp nâng cao các hành động mà công ty thực hiện hàng ngày để tuân theo các giá trị công ty của họ.
Tuy nhiên, câu trả lời có thể là “có” hoặc “không”.
Những đặc điểm, phẩm chất, kỹ năng hoặc thuộc tính nào tạo nên một nhân viên thành công ở đây?
Một công cụ hữu ích trong việc thu thập thông tin có thể giúp phát huy những phẩm chất và kỹ năng cần thiết không hiện có trong sơ yếu lý lịch của bạn. Sử dụng câu hỏi này để viết ra câu trả lời cho cuộc phỏng vấn thứ hai của bạn.
Đối thủ cạnh tranh hàng đầu của chúng ta là ai và tại sao?
Mặc dù bạn nên có sẵn thông tin này trước cuộc phỏng vấn. Nó có thể hữu ích để xác nhận rằng nghiên cứu của bạn là chính xác.
Hãy chắc chắn chia sẻ rằng bạn nhận ra đối thủ cạnh tranh chính là ai. Và họ là ai.
Làm thế nào bạn trở nên tốt hơn khi làm việc ở đây?
Những phẩm chất hoặc kỹ năng nào mà nhân viên đạt được khi làm việc cho công ty? Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu cách bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp của mình trong doanh nghiệp.
Thách thức lớn nhất mà doanh nghiệp/công ty/ngành công nghiệp đang phải đối mặt là gì?
Một lần nữa, một câu hỏi mà bạn nên có câu trả lời trước cuộc phỏng vấn xin việc.
Tuy nhiên, tốt nhất bạn nên xác nhận nghiên cứu của mình và chia sẻ kiến thức hoặc ý kiến mà bạn có thể có về ngành.
Công ty giải quyết những thay đổi trong ngành như thế nào?
Họ đang thực hiện những hành động nào để thích ứng? Và họ đang làm gì để thay đổi theo điều kiện thị trường?
Tỷ lệ luân chuyển nhân viên hiện tại là bao nhiêu?
Đây là một câu hỏi hay. Tốt nhất nên mở đầu bằng một cụm từ hoặc ý định để làm dịu câu hỏi.
Ví dụ: nói 'Đây có vẻ là một câu hỏi kỳ quặc. Nhưng bạn có thể vui lòng cho tôi biết tỷ lệ luân chuyển nhân viên hiện tại là bao nhiêu không?'
Lỗ hổng lớn nhất của công ty hiện nay là gì?
Hãy lắng nghe quan điểm của mọi người. Công ty có thể làm nhiều hơn hoặc ít hơn những gì?
Điều này có thể giúp lấp đầy những lỗ hổng kiến thức về công ty, giúp bạn có cơ hội xác nhận rằng đây là nền văn hóa/địa điểm mà bạn muốn trở thành.
Bạn mong đợi điều gì đối với một nhân viên mới ở đây?
Đảm bảo các giá trị của bạn phù hợp với doanh nghiệp, sau đó tìm hiểu những gì có thể được mong đợi ở bạn. Điều này sẽ hỗ trợ bạn tìm hiểu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của công ty.
Vai trò cụ thể
Hỏi trong một cuộc phỏng vấn để có ý tưởng về vai trò/vị trí.
Con đường sự nghiệp hoặc sự thăng tiến ở vị trí này sẽ như thế nào?
Có được một ý tưởng về tương lai trông như thế nào. Hoặc những nhân viên khác đã tiến bộ như thế nào khi họ đảm nhận công việc này. Tìm hiểu cách bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp/ngành nghề của mình.
Thật tuyệt vời khi biết được những người khác trong ngành cũng có thể sử dụng công việc kinh doanh như thế nào. Điều này có thể giúp bạn biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm trong tương lai.
Tại sao vị trí này được mở?
Tốt nhất là nên học Tại sao vị trí đang mở. Nếu bất kỳ ai khác rời bỏ vị trí này vì họ cảm thấy công việc quá sức, tốt nhất hãy coi đó là một dấu hiệu đỏ.
Người phỏng vấn nên giải thích một cách ngắn gọn nhưng chi tiết lý do tại sao vị trí này lại được mở.
Người cuối cùng rời khỏi vị trí này khi nào?
Điều này sẽ giúp tìm hiểu xem đây là công việc mới hay công việc hiện có. Và liệu công việc đó có khó khăn với người phỏng vấn hay không.
Nếu công việc đó khiến người phỏng vấn khó tuyển dụng, điều quan trọng cần lưu ý là đó có thể là một dấu hiệu nguy hiểm.
Bạn có thể cho tôi biết tôi sẽ làm việc với ai không?
Việc hỏi điều này có thể giúp nghiên cứu xem nhóm của bạn sẽ là ai. Hoặc để tìm hiểu những loại tài nguyên nào bạn có sẵn theo ý của mình.
Nếu có không có tài nguyên phía sau bạn, việc làm tốt công việc sẽ khó khăn hơn.
Đội của tôi sẽ lớn đến mức nào?
Tìm hiểu xem bạn sẽ làm việc với một nhóm nhỏ, nhóm lớn hay không có nhóm nào.
Có thể rất sâu sắc khi tìm hiểu thêm về tầm quan trọng của công việc này đối với công ty.
Bạn có thể cho tôi biết thêm về trách nhiệm/nhiệm vụ hàng ngày không?
Cho thấy rằng bạn sẵn sàng thúc đẩy bản thân làm nhiều hơn những gì mô tả công việc liệt kê. Và rằng bạn rất quan tâm đến việc thực hiện công việc.
Người phỏng vấn có thể cung cấp cho bạn nhiều thông tin hơn những gì mô tả công việc liệt kê.
Một biến thể của câu hỏi này sẽ là, 'Một ngày điển hình của người đảm nhận vai trò này sẽ như thế nào?'
Tôi có cơ hội gặp người quản lý tuyển dụng và người giám sát của mình trong các cuộc phỏng vấn không?
Người phỏng vấn có phải là người quản lý của bạn không? Hoặc có người nào khác đang tuyển dụng cho vai trò này?
Tìm hiểu cách đặt vị trí mới. Và ai đang đặt nó? Điều này có thể giúp xác định cách chuẩn bị tốt hơn cho bất kỳ cuộc phỏng vấn sắp tới hoặc cuộc phỏng vấn thứ hai nào.
Tôi sẽ cộng tác với nhóm và người giám sát của mình như thế nào?
Người phỏng vấn sẽ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách người giám sát của bạn định nghĩa thành công. Và những gì họ đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng.
Phần bổ ích nhất của công việc này là gì?
Người phỏng vấn sẽ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách công việc khen thưởng những người ở vị trí đó. Đó là công việc khó hay dễ thực hiện?
Câu hỏi này cho thấy bạn thực sự đam mê những phần thưởng của công việc. Cố gắng tập trung vào thành tích và phần thưởng. Thay vì tiền thưởng hoặc phần thưởng tài chính khác.
Phần thử thách nhất của công việc này là gì?
Điều gì sẽ thách thức bạn nhất? Tìm hiểu làm thế nào công việc có thể được khen thưởng Và sao có thể khó được.
Nếu bạn có gia đình ở nhà, hãy cân nhắc xem những phần thử thách của công việc có thể ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình của bạn như thế nào.
Nếu bạn phải mô tả một ứng viên lý tưởng, họ trông như thế nào?
Nhận thông tin chi tiết vượt xa mô tả công việc. Tìm kiếm trình độ và kỹ năng mà người phỏng vấn trả lời.
Nó có thể hỗ trợ lấp đầy những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn. Và thu hẹp những khoảng trống đó trong lời cảm ơn của bạn.
Những phẩm chất quan trọng nhất mà một ứng viên lý tưởng nên có là gì?
Liên quan đến câu hỏi trên. Tuy nhiên, được thiết kế đặc biệt hơn để tìm hiểu về năng lực của một ứng viên lý tưởng.
Người quản lý có thể giữ câu hỏi này trong lòng. Có nghĩa là họ có cơ hội tiết lộ ít hơn về những gì họ đang tìm kiếm ở một ứng viên.
Một cách khác để hỏi điều này có thể là 'Người quản lý đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên lý tưởng?'
Đây là vị trí mới hay cũ hơn?
Một cách hỏi thẳng thắn hơn liệu công việc đó có mới mẻ đối với doanh nghiệp hay không. Nếu đó là một vị trí cũ và khó tuyển dụng thì đây có thể là một dấu hiệu nguy hiểm.
Một vị trí mới hơn là được. Hãy nhớ rằng, những vị trí cũ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng có thể có nghĩa là nhân viên điều hành đặt kỳ vọng quá cao vào vai trò này. Và đó có thể là điều cần chú ý.
Nó có thể dẫn đến việc bị sa thải hoặc phải vật lộn để có được vị trí đó.
Những nhân viên trước đây đã thành công như thế nào trong vai trò này?
Tìm hiểu những gì họ đã làm để hoàn thành tốt vai trò này. Hãy tự hỏi bản thân, bạn có thể làm được những điều tương tự không?
Người quản lý phải có khả năng trả lời câu hỏi này bằng một câu trả lời sâu sắc. Nếu họ gặp khó khăn trong việc phản hồi, điều này có thể có nghĩa là vai trò này đã gặp một số khó khăn trong những năm qua.
Hãy chú ý đến cách người quản lý trả lời các câu hỏi và họ đi sâu vào vấn đề gì.
Vai trò này đã phát triển như thế nào trong những năm qua?
Một câu hỏi liên quan đến sự phát triển của doanh nghiệp. Và vai trò đã thay đổi như thế nào.
Đây là một câu hỏi hay để đặt ra khi các công ty thay đổi hướng hành động khi điều kiện thị trường thay đổi.
Bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì cho ai đó trong 30 ngày đầu tiên?
Một câu hỏi đơn giản mà hầu hết người phỏng vấn đều có thể trả lời. Tuy nhiên, có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về mức độ hiểu biết của người phỏng vấn về công ty.
Một câu trả lời tốt sẽ là:
Gặp gỡ mọi người trong nhóm!
Bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì cho ai đó trong 60 ngày đầu tiên?
Một câu hỏi đơn giản khác mà tất cả người phỏng vấn đều có thể trả lời.
Một câu trả lời tuyệt vời sẽ là:
Có, hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về ngành của chúng tôi. Và điều đó ảnh hưởng như thế nào đến công việc chúng tôi làm. Đây là một ngành khó khăn. Và nếu không có kiến thức sâu về hoạt động bên trong thì việc di chuyển kim sẽ khó khăn.
Có con đường sự nghiệp điển hình nào cho người đảm nhiệm vai trò này không?
Tìm hiểu thêm về mức độ hạn chế hoặc mức độ ảnh hưởng của chức danh công việc này đối với bản lý lịch trong tương lai.
Tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi này và tìm hiểu xem tương lai của bạn có thể bị ảnh hưởng như thế nào khi đảm nhận vai trò này.
Về cơ bản, công việc này có phải là một công việc bế tắc? Hay nó mang lại nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai?
Làm thế nào để so sánh với các ứng viên khác đã phỏng vấn?
Người phỏng vấn sẽ không thể tiết lộ nhiều về các ứng viên khác, đơn giản là do hầu hết các chính sách của công ty. Tuy nhiên, họ có thể cung cấp cho bạn một số phản hồi nhẹ từ đây.
Đặt câu hỏi và xem người phỏng vấn trả lời như thế nào.
Bạn có bất kỳ do dự hoặc câu hỏi về cuộc phỏng vấn này?
Bạn có thể hỏi câu hỏi này và xem họ trả lời như thế nào. Nó có thể cho bạn ý tưởng tốt hơn về việc liệu có sự ăn ý tốt giữa hai bạn hay không.
Tôi sẽ báo cáo cho bạn hay ai khác?
Một câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng để tìm hiểu xem bạn có đang nói chuyện với người mà bạn sẽ làm việc cùng hay không.
Có vẻ như đây là một câu hỏi đơn giản nhưng lại là một câu hỏi hay. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn đã đọc quảng cáo việc làm và nhận ra rằng bạn không đang nói chuyện với người quản lý rồi.
Hoặc nếu không, có vẻ như bạn đang gặp vấn đề trong việc chú ý đến từng chi tiết.
Câu hỏi kết thúc
Những câu hỏi thông minh nên hỏi trong cuộc phỏng vấn để hiểu được các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
Tôi đã trả lời tất cả các câu hỏi mà bạn có chưa?
Một biến thể của câu hỏi này có thể là, 'Làm thế nào tôi có thể giúp bạn đưa ra quyết định về việc tôi là ứng cử viên?'
Đặt câu hỏi này có thể giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ hai. Hoặc tìm hiểu những điều cần chia sẻ để hỗ trợ lấp đầy những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch/thư xin việc.
Có ai khác mà tôi nên gặp và nói chuyện không?
Luôn luôn là một ý tưởng tốt để thúc đẩy quá trình tiến về phía trước.
Bằng cách hỏi bạn có thể gặp ai, điều đó cho thấy bạn rất quan tâm đến các bước tiếp theo trong cuộc phỏng vấn xin việc.
Tôi nên mong nhận được phản hồi từ bạn trong bao lâu?
Câu hỏi này cho bạn biết quá trình tuyển dụng diễn ra như thế nào. Và buộc người phỏng vấn phải chịu trách nhiệm đưa bạn vào cuộc phỏng vấn tiếp theo.
Một cách khác để đặt câu hỏi này có thể là, 'Khi nào tôi có thể tham gia cuộc phỏng vấn tiếp theo?'
Có điều gì còn thiếu trong sơ yếu lý lịch của tôi mà bạn muốn xem không?
Một biến thể của việc đặt câu hỏi này có thể là, 'Tôi có thể cung cấp điều gì để giúp bạn đưa ra quyết định về tôi với tư cách là ứng viên không?'
Tập trung vào sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn. Đặc biệt nếu người phỏng vấn quyết định xem qua sơ yếu lý lịch của bạn trong cuộc phỏng vấn.
Tôi có phù hợp với văn hóa của công ty không?
Tìm hiểu về tiềm năng lâu dài của sự phù hợp với văn hóa công ty. Câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về việc người phỏng vấn cảm thấy bạn phù hợp với công ty/vai trò như thế nào. Và có thể hỗ trợ trong việc quản lý những kỳ vọng của chính bạn về việc cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hay không diễn ra tốt đẹp.
Trước khi đặt câu hỏi này, hãy hiểu chung về những gì công ty đang tìm kiếm. Thực hiện điều này bằng cách nghiên cứu trang LinkedIn của công ty, trang 'Giới thiệu về chúng tôi' hoặc cổng thông tin nghề nghiệp của họ.
Trong những cổng đó, những thông tin quan trọng về văn hóa công ty và giá trị của công ty được chia sẻ phổ biến nhất.
Tôi có thể làm gì để giúp bạn quyết định thuê tôi?
Hãy xem họ nói gì. Tốt nhất là tìm hiểu những tài sản nào bạn có thể cung cấp để hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng.
Hãy suy nghĩ về những tài liệu có thể bị thiếu:
- Một danh mục đầu tư sáng tạo mà bạn có thể cung cấp.
- Liên kết đến các dự án hoặc công việc trước đó.
- Thư giới thiệu.
- Các chữ cái tham khảo
Tốt nhất bạn nên biết liệu đơn đăng ký của bạn có thể cần trợ giúp bổ sung hay không trước khi rời cuộc phỏng vấn.
Bạn có bất kỳ do dự nào về trình độ/quá trình làm việc của tôi không?
Câu hỏi này có thể đẩy bạn vào thế dễ bị tổn thương. Hãy sẵn sàng tiếp nhận phản hồi. Và hãy sẵn sàng cảm ơn ai đó đã cung cấp cho bạn phản hồi đó.
Tôi có thể cung cấp điều gì khác để đưa ra quyết định tuyển dụng dễ dàng hơn không?
Một biến thể khác về việc hỏi về tài sản trong đơn xin việc. Có thể hữu ích nếu đơn xin việc đã không yêu cầu bạn nộp thư xin việc.
tại sao chyler leigh lại để lại màu xám
Bạn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi, như sau:
Tôi đã không cung cấp thư xin việc vì nó có vẻ không thích hợp. Nhưng tôi có thể cung cấp điều đó cho bạn được không? Liệu việc đó có làm cho quyết định tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn không?
Phần còn lại của quá trình phỏng vấn trông như thế nào?
Cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về phần còn lại của quá trình phỏng vấn. Bạn sẽ có cuộc phỏng vấn thứ hai và thứ ba. Tiếp theo là một lời mời làm việc.
Có điều gì tôi nên biết khi làm việc ở đây không?
Một câu hỏi kết thúc hay và cuối cùng có thể dẫn đến kết thúc cuộc phỏng vấn.
Hãy xem người phỏng vấn trả lời câu hỏi này như thế nào. Và liệu nó có dẫn đến một cuộc trò chuyện tiếp theo trong cuộc phỏng vấn hay không.
