Whats Retention Bonus 1521466
Tiền thưởng duy trì là gì? Các doanh nghiệp có thể muốn có một công cụ để khuyến khích những người lao động quan trọng tiếp tục làm việc. Tiền thưởng giữ chân nhân viên có thể khuyến khích nhân viên ở lại với công ty của họ. Hiệu quả của tiền thưởng duy trì bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố.
Tiền thưởng duy trì là gì?
Thư giới thiệu miễn phí tạm thời...Vui lòng kích hoạt JavaScript
Mẫu thư giới thiệu miễn phíTiền thưởng giữ chân, còn được gọi là tiền giữ chân hoặc gói giữ chân, là khoản thanh toán một lần do công ty thực hiện cho nhân viên cam kết ở lại công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Khuyến khích giữ chân thường là những khoản tiền đáng kể, dao động từ 10% đến 25% mức thù lao cơ bản của nhân viên. Thời gian người lao động cam kết ở lại với công ty được xác định theo gói.
Các công ty lớn với hơn 20.000 công nhân có nhiều khả năng đưa ra các khoản tiền thưởng để giữ chân nhân viên nhất. Các biện pháp khuyến khích giữ chân được các công ty thuộc mọi ngành đưa ra, thường dành cho nhân sự cấp cao hoặc quan trọng. Các biện pháp khuyến khích giữ chân thường được đưa ra vào thời điểm khó khăn đối với công ty, chẳng hạn như sáp nhập hoặc mua lại, một dự án lớn hoặc một giai đoạn sản xuất quan trọng. Các công ty đang ngày càng sử dụng những ưu đãi này để ngăn cản các đối thủ cạnh tranh tuyển dụng những nhân sự có giá trị.
Tiền thưởng giữ chân hoạt động như thế nào?
Tiền thưởng giữ chân không dựa trên việc bạn làm tốt công việc của mình như thế nào. Đúng hơn, họ đóng vai trò như một động lực để ở lại với công ty. Trong hầu hết các trường hợp, các công ty xây dựng một hợp đồng nêu rõ thời gian nhân viên sẽ ở lại công ty để đổi lấy tiền thưởng. Khoảng thời gian mà một nhân viên dự kiến sẽ ở lại được xác định theo yêu cầu của công ty, mặc dù nó hiếm khi là vô thời hạn. Nhân viên có thể chọn nhận tiền thưởng bằng một lần thanh toán hoặc trong một khoảng thời gian nhất định.
Quy mô của tiền thưởng giữ chân được xác định bởi một số tiêu chí, bao gồm lý do khuyến khích, mức lương cạnh tranh và tình hình tài chính của công ty. Phần thưởng duy trì thông thường là từ 10-15% mức lương cơ bản của nhân viên, nhưng có thể lên tới 25%.
Để tính toán mức độ khuyến khích giữ chân nhân viên, người sử dụng lao động phải đánh giá lý do tại sao họ đưa ra khuyến khích đó. Nếu mục đích là ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ, thì mức lương của đối thủ cạnh tranh sẽ được tính vào số tiền khuyến khích giữ chân. Nếu một công ty muốn giữ chân một nhân viên trong thời gian thực hiện một dự án khó khăn, họ nên suy nghĩ xem người đó sẽ được yêu cầu làm việc thêm bao nhiêu giờ cũng như tổng giá trị của dự án. Công ty cũng phải đánh giá số tiền có sẵn để trả cho nhân viên trong một lần thanh toán.
Khi các công ty đưa ra tiền thưởng giữ chân, nó có được coi là thu nhập không?
Chấp nhận ưu đãi giữ chân với tư cách là nhân viên sẽ gây ra hậu quả về thuế. Tiền thưởng cho việc ở lại được gọi là lương bổ sung. Bất kỳ khoản thù lao nào được đưa ra ngoài mức lương bình thường của nhân viên đều được gọi là tiền lương bổ sung.
Các IRS coi tiền thưởng giữ chân là thu nhập và là một phần của tổng số tiền thù lao, ngay cả khi nó không phải là một phần tiền lương của nhân viên. Do đó, bạn phải ghi nó là thu nhập trên thuế hàng năm của mình.
gà nấu chín để được bao lâu
Kỹ thuật tính thuế tổng hợp hoặc phương pháp tính thuế theo tỷ lệ phần trăm có thể được sử dụng để tính thuế cho tiền thưởng giữ lại. Kỹ thuật đánh thuế tổng hợp thường mang lại mức thuế suất cao hơn phương pháp tính thuế phần trăm, mặc dù điều này tùy thuộc vào dữ liệu cụ thể. Khi quyết định cách quản lý tiền thưởng giữ chân của bạn, điều cần thiết là phải tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia thuế.
Toàn bộ tiền thưởng giữ lại được bao gồm trong khoản lương hàng năm của bạn theo phương pháp thuế tổng hợp. Số tiền này sau đó được sử dụng để tính thuế suất. Thuế suất của bạn được xác định theo mẫu W-4.
Thuế suất cố định 25% tiền thưởng được tính bằng kỹ thuật thuế phần trăm. Ưu đãi duy trì sẽ bị đánh thuế ở mức 39,6% nếu vượt quá một triệu đô la. Ví dụ: nếu khuyến khích giữ chân của bạn là 1,3 triệu đô la, thì 300.000 đô la sẽ bị đánh thuế ở mức 39,6% và một triệu đô la sẽ bị đánh thuế ở mức 25%.
Lợi ích của tiền thưởng duy trì
Khuyến khích giữ chân có thể là một chiến lược hiệu quả cho các tổ chức đang cố gắng giữ chân những nhân viên quan trọng hoặc nhân viên cấp cao. Các doanh nghiệp có thể thu lợi từ tiền thưởng duy trì theo nhiều cách khác nhau:
Năng suất
Mặc dù tiền thưởng giữ chân không liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc nhưng chúng có thể thúc đẩy nhân viên làm việc nhiều hơn hoặc sản xuất nhiều hơn.
người phụ nữ tiên phong nấu chậm gà trắng ớt
Lòng trung thành
Nếu một nhân viên chấp nhận khuyến khích giữ chân và ký hợp đồng cam kết ở lại công ty, người đó khó có thể nghỉ việc trước khi hết thời hạn. Điều này có thể hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập lòng trung thành lâu dài.
độ tin cậy
Các biện pháp khuyến khích giữ chân có thể hỗ trợ việc hình thành một nhóm nhân viên đáng tin cậy trong giai đoạn khó khăn của doanh nghiệp, chẳng hạn như sáp nhập hoặc đẩy mạnh sản xuất với số lượng lớn. Kết quả là, thu nhập tổng thể có thể được cải thiện vì công ty biết rằng sẽ có người làm việc.
Tinh thần được cải thiện
Khi nhân viên được khuyến khích giữ chân, họ có thể cảm thấy được công ty đánh giá cao và đánh giá cao. Có hoặc không có tiền thưởng, tinh thần cao có thể giúp ích rất nhiều trong việc tăng cường khả năng giữ chân nhân viên lâu dài.
Tính nhất quán
Các bên liên quan bên ngoài, chẳng hạn như các nhà đầu tư, có thể đánh giá cao việc giữ chân những nhân sự quan trọng hoặc giám đốc điều hành cấp cao trong giai đoạn khó khăn của công ty. Duy trì đội ngũ nhân viên ổn định có thể ngăn cản các nhà đầu tư từ bỏ công ty trong thời kỳ chuyển đổi.
Thanh toán một lần
Khoản thanh toán một lần là phần thưởng duy trì. Đây là một cách tiếp cận tuyệt vời để khuyến khích nhân viên ở lại với công ty và khen thưởng họ vì sự cống hiến của họ trong khi vẫn giữ chi phí trả lương tổng thể ở mức thấp. Điều này đặc biệt đúng khi một công ty đang trải qua quá trình chuyển đổi.
Giữ nhân viên chủ chốt/đã được đào tạo
Những nhân viên gần đây đã hoàn thành chương trình đào tạo hoặc giáo dục thường xuyên có thể được thưởng để giữ chân họ khỏi việc gia nhập đối thủ. Giữ chân nhân viên chủ chốt là rất quan trọng để tăng trưởng kinh doanh. Khuyến khích tài chính có thể tiếp tục đảm bảo sự hài lòng trong công việc.
Cách quyết định chấp nhận tiền thưởng giữ chân
Nếu người chủ của bạn trao cho bạn một khoản khuyến khích để giữ chân, bạn là một nhân viên có giá trị đã được ghi nhận vì những nỗ lực của bạn. Những đóng góp cũng như tài năng cứng và mềm của bạn đều là tài sản có giá trị và ban lãnh đạo công ty kết luận rằng việc mất bạn với tư cách là nhân viên sẽ có tác động bất lợi đến năng suất và lợi nhuận chung. Khi quyết định nên ký thỏa thuận giữ lại hay bắt đầu đàm phán, hãy ghi nhớ những điểm sau.
Có rất nhiều lợi ích có thể có khi cung cấp tiền thưởng giữ chân và/hoặc khuyến khích tài chính. Trước khi chấp nhận, hãy cân nhắc những điều sau:
Những lý do đưa ra tiền thưởng
Tiền thưởng được trao cho nhân viên vì nhiều lý do. Hãy tính đến các yếu tố quyết định trong lời đề nghị của bạn. Công ty có thể đưa ra phần thưởng giữ chân để giữ chân nhân sự xuất sắc trong thời kỳ thay đổi hoặc để đảm bảo thành công liên tục và ngăn chặn những người tài năng rời đi làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Kiểm tra cảm xúc của bạn về những lời giải thích của lời đề nghị và quyết định xem bạn có đồng ý với các yếu tố thúc đẩy của công ty hay cho rằng chiến lược này không rõ ràng. Điều quan trọng là phải cân nhắc những yếu tố này để đưa ra lựa chọn tốt nhất và làm việc với một công ty có uy tín.
Ấn tượng của bạn về doanh nghiệp và trải nghiệm của riêng bạn
Kiểm tra xem niềm tin và ưu tiên của bạn có còn phù hợp với tổ chức nơi bạn làm việc hay không. Hãy xem xét những tương tác trước đây của bạn với công ty và phong cách lãnh đạo mà bạn đã trải qua. Hạnh phúc trong công việc bị ảnh hưởng bởi văn hóa doanh nghiệp.
Tình trạng hiện tại của thị trường việc làm trong lĩnh vực của bạn
Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng hiện tại phù hợp với thông tin và trách nhiệm hiện tại của bạn. Bạn có thể bắt đầu bằng cách tìm kiếm việc làm dựa trên chức danh công việc của bạn. Xác định tình trạng của thị trường việc làm và mức độ dễ dàng để bạn có được một vị trí có thu nhập và trách nhiệm tương đương với vị trí hiện tại của bạn. Biết các lựa chọn của bạn và liệu mức lương hiện tại của bạn có công bằng hay không có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về việc liệu biện pháp khuyến khích giữ chân có phù hợp với bạn hay không.
Nghĩa vụ thuế của bạn
Tiền thưởng khi ở lại công ty sẽ bị đánh thuế. Khoản nợ thuế của bạn có thể khác với khoản tiền lương hàng năm của bạn vì đây là những khoản tiền lương bổ sung. Khi quyết định có nên áp dụng biện pháp khuyến khích giữ lại hay không, hãy lưu ý đến thuế suất. Các thắc mắc của bạn về thuế tổng hợp hoặc thuế phần trăm có thể được chuyên gia thuế trả lời. Sẽ có lợi hơn về mặt tài chính nếu yêu cầu tăng lương thay vì thưởng.
Hãy tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia thuế nếu cân nhắc về khoản thanh toán một lần này.
Hành trình nghề nghiệp của bạn
Thỏa thuận duy trì sẽ nêu rõ bạn sẽ ở lại công ty trong bao lâu. Hãy xem xét quyết định ở lại của bạn sẽ ảnh hưởng như thế nào đến con đường sự nghiệp và khả năng thăng tiến của bạn. Cho dù bạn muốn thăng tiến trong công ty, hãy tìm hiểu xem liệu bạn có cơ hội nào để làm điều đó hay không và việc thay đổi vị trí sẽ ảnh hưởng đến hợp đồng của bạn như thế nào.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi về tiền thưởng.
Tiền thưởng là gì?
Tiền thưởng là một món quà bằng tiền vượt quá sự mong đợi của người nhận. Các tổ chức sử dụng tiền thưởng khuyến khích và hiệu suất để động viên và khen thưởng nhân viên của họ. Tiền thưởng có thể khuyến khích nhân viên thực hiện công việc.
Tiền thưởng duy trì hoạt động như thế nào?
Tiền thưởng giữ chân là khoản thanh toán hoặc giải thưởng một lần được trao cho nhân viên bên cạnh khoản bồi thường thông thường của họ như một động lực để giữ họ làm việc. Nếu người sử dụng lao động tin rằng một nhân viên chủ chốt đang có ý định rời đi để đến với đối thủ, họ có thể được trả tiền khuyến khích giữ chân để giữ họ lại.
Ai có thể ký nhận phần thưởng giữ chân thay mặt cho công ty?
Các giám đốc điều hành cấp cao là những người duy nhất có thể chấp nhận ưu đãi tiền tệ một lần. Thông thường, các nhà quản lý là một phần của cuộc trò chuyện. Mặc dù vậy, các giám đốc điều hành vẫn chấp thuận yêu cầu ngân sách bổ sung.
Thỏa thuận tiền thưởng là gì?
Thỏa thuận tiền thưởng ở lại, còn được gọi là thỏa thuận tiền thưởng duy trì, là một hợp đồng bằng văn bản giữa một công ty và một nhân viên chủ chốt nhằm khuyến khích người đó ở lại với công ty. Trong thời gian chuyển đổi, loại thỏa thuận này thường được sử dụng để tạo động lực cho những người lao động quan trọng ở lại công ty.
Khi nào phần thưởng giữ chân sẽ được cung cấp và thanh toán?
Ví dụ: nếu một bộ phận sắp đóng cửa, họ có thể đưa ra tiền thưởng giữ chân cho những người có thành tích cao nhất/nhân viên có giá trị nhất để giữ họ ở lại.
Phần lớn các ưu đãi khuyến khích duy trì được thanh toán từ ba đến mười hai tháng sau khi giao dịch kết thúc. Có thể mất từ 24 đến 36 tháng đối với những nhân viên quan trọng, những người đóng vai trò quan trọng cho sự thành công lâu dài. Các thỏa thuận thưởng ở lại cũng có thể bao gồm một điều khoản tăng tốc khiến chúng phải đến hạn nếu người mua chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên.
Tôi có thể mong đợi số tiền bao nhiêu với tiền thưởng duy trì?
Khuyến khích giữ chân thường là những khoản tiền đáng kể, dao động từ 10% đến 25% lương cơ bản của nhân viên. Thời gian người lao động cam kết ở lại với công ty được xác định theo gói. Các công ty lớn với hơn 20.000 công nhân có nhiều khả năng đưa ra các khoản tiền thưởng để giữ chân nhân viên nhất.
ý nghĩa số 64
