Tính khả dụng mở là gì? Liệt kê trên sơ yếu lý lịch và thư xin việc

What Is Open Availability 152604

Tính khả dụng mở là gì? Và tại sao một số công việc lại yêu cầu nhân viên và người xin việc phải có thời gian trống khi nộp đơn?

'Tính khả dụng mở' đề cập đến những khoảng thời gian và ngày mà bạn không có bất kỳ xung đột nào với lịch của mình. Khi nhập tình trạng sẵn sàng làm việc của bạn, hãy đảm bảo bao gồm ngày và giờ bạn sẵn sàng làm việc mà không có xung đột. Ví dụ: bạn có thể viết 'cuối tuần và đêm' hoặc 'Thứ Hai-Thứ Sáu, 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều' hoặc bất cứ điều gì tương tự.

Tính khả dụng mở là gì?

Về mặt phỏng vấn, tính khả dụng mở cho thấy rằng lịch của bạn không có xung đột hiện tại và giúp người quản lý tuyển dụng dễ dàng lên lịch phỏng vấn. Tính khả dụng mở đề cập đến lịch làm việc (hoặc giờ làm việc) tiềm năng của bạn về mặt việc làm.

Nói chung, khả năng sẵn sàng mở không đề cập đến xung đột trong cuộc họp hiện tại của bạn và khả năng sẵn sàng phỏng vấn cho vị trí này. Việc lập kế hoạch thường được thảo luận trong quá trình trao đổi email giữa bạn và người quản lý tuyển dụng.

Làm thế nào để bạn nói rằng bạn có sẵn chỗ trống trên sơ yếu lý lịch?

Dưới đây là cách liệt kê tình trạng sẵn sàng và tình trạng sẵn sàng mở trên sơ yếu lý lịch:

Kiểm tra lịch trình của bạn để phát hiện những điểm không nhất quán và xung đột tiềm ẩn

Hãy xem xét lịch của bạn và tính khả dụng hiện tại. Điều này có thể hỗ trợ bạn trong việc phát triển ngày hoặc giờ cho sơ yếu lý lịch của mình. Ngoài ra, nó đảm bảo rằng bạn cung cấp cho các công ty thông tin chính xác. Ví dụ: bạn có thể nhớ lại trong lịch của mình rằng bạn sẽ có một đám cưới gia đình phải tham dự vào tuần cuối cùng của tháng Hai. Do đó, bạn cho biết tình trạng sẵn có của mình là 'Có sẵn bắt đầu từ ngày 2 tháng 3.'

Quyết định lượng thông tin về tính khả dụng mà bạn muốn cung cấp

Nếu lịch trình của bạn linh hoạt hơn, bạn không cần phải đưa ngày và giờ chính xác có mặt vào CV của mình. Thay vào đó, bạn có thể cung cấp thông tin rộng rãi về các tuần, cuối tuần và tháng mà bạn sẵn sàng làm việc. Điều này cũng có lợi nếu bạn muốn tuân theo các sắp xếp lịch trình thay thế với người sử dụng lao động mà bạn muốn làm việc cùng.

Hãy nêu rõ khả năng sẵn sàng của bạn ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn

Bạn có thể bao gồm khả năng sẵn sàng của mình ngay bên dưới tên và thông tin liên hệ của bạn ở đầu sơ yếu lý lịch. Điều này giúp đơn giản hóa quá trình tham khảo và đảm bảo rằng các công ty sẽ lưu ý.

Bạn có thể muốn kết hợp nó vào tuyên bố mục tiêu của mình

Tuyên bố mục tiêu là một tuyên bố ngắn gọn tùy chọn xuất hiện trước tên ban đầu và thông tin liên hệ trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nó nhấn mạnh kinh nghiệm và tài năng liên quan của bạn cho công việc và phân biệt sơ yếu lý lịch của bạn với hồ sơ của các ứng viên khác. Khi kết hợp tính khả dụng của bạn vào tuyên bố mục tiêu, hãy đưa nó vào phần đầu hoặc phần kết để tối đa hóa khả năng hiển thị.

Sau đây là ví dụ về tuyên bố khách quan bao gồm từ 'sẵn có': 'Chuyên gia tiếp thị tận tâm với hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch tiếp thị đang tìm kiếm công việc theo hợp đồng bắt đầu từ tháng 1.'

Khi nào cần thảo luận về tính khả dụng trong sơ yếu lý lịch của bạn

Có một số trường hợp trong đó việc đưa tính khả dụng của bạn vào sơ yếu lý lịch là rất quan trọng. Dưới đây là một số ví dụ để hỗ trợ sự hiểu biết của bạn:

• Nếu bạn hiện đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, điều quan trọng là bạn phải đưa khả năng sẵn sàng vào sơ yếu lý lịch của mình. Điều này là do nó đảm bảo rằng bạn cung cấp thông báo đầy đủ về công việc hiện tại của mình và cũng giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu khi nào bạn có thể bắt đầu.
• Nếu có những ngày hoặc khoảng thời gian bạn không thể làm việc: Khi bạn có công việc bán thời gian hoặc trách nhiệm cá nhân khác mà bạn không thể thay đổi, điều quan trọng là phải phản ánh khả năng sẵn sàng làm việc của bạn trên CV. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo rằng bạn chỉ khám phá những triển vọng phù hợp với cam kết hiện tại của mình.
• Nếu có những ngày hoặc thời gian nhất định trong tuần mà bạn muốn làm việc: Khi tìm việc làm, điều quan trọng là phải nêu rõ yêu cầu của bạn để đảm bảo rằng bạn có trải nghiệm làm việc thú vị. Do đó, hãy thêm tính khả dụng của bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn để thông báo cho các công ty về các loại lịch trình và ca làm việc mà bạn thích. Ví dụ: bạn thích ca từ thứ Hai đến thứ Năm hoặc ca sáng.
• Nếu bạn đang tìm kiếm công việc thời vụ với ngày chấm dứt cụ thể: Đối với những người làm việc trong những ngành nghề có khoảng trống việc làm hoặc đang theo học các chương trình cấp bằng trung học hoặc đại học, việc đề cập đến khả năng sẵn sàng trong sơ yếu lý lịch sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp hiệu quả giữa họ và nhà tuyển dụng tiềm năng.

Tại sao việc làm lại muốn có tính sẵn sàng mở?

Một số công việc yêu cầu có thời gian rảnh do tính chất của vị trí. Ví dụ, một sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa. Những vai trò này đòi hỏi phải làm việc nhiều giờ. Và thời gian làm việc linh hoạt sẽ là một phần của công việc.

Trong ví dụ của sĩ quan cảnh sát, công việc mới có thể yêu cầu họ làm việc vào ban đêm, cuối tuần, ngày lễ hoặc việc khác. Và việc không có cơ hội việc làm có nghĩa là người nộp đơn có thể bị cấm nhận lời mời làm việc.

129 ý nghĩa biển báo

Khi có khả năng xảy ra xung đột về lịch trình

Nhà tuyển dụng muốn bạn không có nhiệm vụ nào khác.

Nếu nghĩa vụ duy nhất của bạn mỗi tuần là phải đi làm, thì về mặt lý thuyết, bạn sẽ đáng tin cậy hơn nhiều khi đến và thực hiện công việc của mình.

Tuy nhiên, nếu bạn có các nghĩa vụ bổ sung, điều này không có nghĩa là ngày tận thế hoặc đơn xin việc của bạn.

Thay vào đó, hãy cố gắng xác định thời gian và ngày mà bạn hoàn toàn có thể truy cập được và bao gồm cả những ngày đó.

Luôn thẳng thắn về sự sẵn sàng của bạn khi nộp đơn hoặc trong một cuộc phỏng vấn.

Điều này có thể đáng sợ vì bạn có thể lo sợ rằng công việc tương lai sẽ loại trừ bạn nếu chẳng hạn như bạn có một đứa con cần người giám sát vào cuối tuần và buổi tối.

Tuy nhiên, bạn có thực sự muốn làm việc với một người không muốn thuê bạn hơn là giải quyết mọi xung đột về lịch trình không?

Nếu bạn thẳng thắn về những hạn chế của mình và khả năng giải quyết chúng, bạn có thể sẽ tìm được công việc phù hợp hơn với nhà tuyển dụng.

Tôi phải ghi những gì để có sẵn trong đơn xin việc?

Cách dễ nhất để khái niệm 'khả năng sẵn sàng làm việc' của bạn là ngày và giờ trong đó 'khả năng sẵn sàng làm việc' của bạn là 'mở'. Vì 'mở' là từ đồng nghĩa với 'có sẵn' trong ngữ cảnh này, nên câu nói này hơi dư thừa.

Do sự mơ hồ của thuật ngữ 'sẵn sàng làm việc', tuyên bố này đã phát triển thành một cách thông thường để yêu cầu ngày và giờ chính xác mà bạn sẵn sàng làm việc nếu được tuyển dụng.

Phương pháp tối ưu để quảng cáo tính khả dụng mở của bạn sẽ khác nhau ở mỗi ứng dụng.

tuần cửu nhật cho những chuyến đi an toàn

Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được một lịch mà bạn phải hoàn thành bằng cách nhấp vào hoặc vẽ dấu X để cho biết tình trạng sẵn sàng của bạn.

Ở những trường hợp khác, đặc biệt là trong thư xin việc, bạn có thể được yêu cầu đưa vào một hoặc hai cụm từ ngắn gọn mô tả khả năng sẵn sàng làm việc của bạn.

Làm thế nào để bạn nêu rõ tính khả dụng trên một lá thư xin việc?

Đây là ví dụ về cách liệt kê tình trạng sẵn sàng mở của bạn trên thư xin việc.

Ví dụ, 'Tôi có mặt vào cuối tuần và buổi tối ngoài giờ làm việc thông thường.'

Ví dụ này minh họa loại từ ngữ có thể được đưa vào thư xin việc để thông báo cho nhà tuyển dụng về khả năng sẵn sàng làm việc của ứng viên nếu được tuyển dụng, từ đó giúp họ nổi bật so với những ứng viên khác.

Nếu ứng dụng của bạn có dung lượng hạn chế, bạn có thể liệt kê tình trạng sẵn sàng mở của mình vào một trong các ngày và giờ sau:

• Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều.
• thứ bảy và thứ sáu
• Giờ làm việc như bình thường
• Buổi tối trước 8 giờ tối.
• Cuối tuần và kỳ nghỉ

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí tạm thời, bạn cũng nên cho biết khả năng sẵn sàng làm việc của mình trong vài tháng tới.

Câu hỏi thường gặp thường gặp

Câu hỏi từ người tìm việc.

Tốt nhất là liệt kê tình trạng sẵn sàng mở cho người quản lý tuyển dụng?

Nói chung là có. Nó sẽ giúp việc lên lịch phỏng vấn sắp tới dễ dàng hơn.

Khi nào tôi không có sẵn hàng mở?

Khi bạn chỉ có thể làm việc theo ca, chẳng hạn từ 8 giờ 30 sáng đến 3 giờ chiều. Khi bạn không thể làm thêm giờ. Khi bạn không sẵn sàng đảm nhận vị trí quản lý, nơi có thể yêu cầu sự linh hoạt về thời gian. Hoặc khi bạn thường xuyên có xung đột về lịch trình do nhu cầu của gia đình hoặc người khác.

Tại sao một nhà tuyển dụng tiềm năng lại muốn có tính sẵn sàng mở?

Khi giờ làm việc cần phải linh hoạt. Và những công việc cần có tính sẵn sàng mở, chẳng hạn như cảnh sát, lính cứu hỏa hoặc vị trí khác.

Tôi nên liệt kê tình trạng sẵn sàng mở như thế nào?

Nó thường được sử dụng theo cách sau: 'Tôi rảnh vào cuối tuần.' Điều đó chỉ ngụ ý rằng tôi sẵn sàng làm việc vào cuối tuần bất cứ lúc nào. 'Tôi sẵn sàng làm việc bất cứ lúc nào vào Chủ nhật' cho biết rằng bạn sẵn sàng làm việc vào bất kỳ giờ nào vào Chủ nhật. Nó không liên quan gì đến việc thanh toán hay bất cứ điều gì tương tự.

Tôi cung cấp thông tin gì trong đơn đăng ký của mình về tình trạng sẵn có?

Trong đơn đăng ký của bạn, hãy nêu rõ rằng bạn không bị hạn chế về thời gian và sẵn sàng làm việc tất cả số giờ cần thiết. Ví dụ: không viết '6 giờ sáng đến 11 giờ tối' bảy lần. Hãy nói rõ với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn ngay lập tức rằng bạn sẵn sàng làm việc theo bất kỳ lịch trình nào nếu cần thiết.

Thuật ngữ 'sẵn sàng' có nghĩa là gì trong bối cảnh của đơn xin việc?

Về mặt phỏng vấn, tính khả dụng mở cho thấy rằng lịch của bạn không có xung đột hiện tại và giúp người quản lý tuyển dụng dễ dàng lên lịch phỏng vấn.