Bỏ việc sau 3 tháng? Đây là những gì bạn nên biết

Quitting Job After 3 Months 152240

Bạn muốn nghỉ việc chỉ sau 3 tháng làm việc? Nếu vậy, nó sẽ xảy ra. Nhưng đây là những điều bạn nên biết về việc nó sẽ tác động như thế nào đến mối quan hệ của bạn với người chủ hiện tại và có thể là những người chủ tương lai của bạn.

Trước khi bạn bỏ thuốc, hãy đánh giá tình hình của bạn

Mẫu thư khen thưởng nhân viên...

Vui lòng kích hoạt JavaScript

Thư mẫu khen thưởng nhân viên: Hướng dẫn và mẫu miễn phí để tải xuống

Điều đầu tiên bạn cần làm trước khi cân nhắc việc nghỉ việc chỉ sau ba tháng là tìm hiểu xem liệu bạn có nghỉ việc vì điều gì đó có thể khắc phục được hay không. Tình huống này có thể được khắc phục nếu bạn nói chuyện với người quản lý của mình không? Biết khi nào nên thay đổi công việc vì lý do chính đáng, đi kèm với kinh nghiệm. Nếu có thể, trước tiên bạn nên trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của mình về tình huống này. Tìm việc làm mới sẽ luôn khó hơn việc cố gắng làm việc với người chủ hiện tại của bạn. Và họ cũng có xu hướng muốn làm việc với bạn nhiều hơn.

Như đã nói, trước khi làm điều đó, hãy cố gắng kiểm tra công việc của bạn với công ty một cách khách quan. Bạn có nghĩ người chủ của bạn hài lòng với công việc của bạn không? Có khả năng là nếu bạn cảm thấy muốn bỏ cuộc sau một khoảng thời gian ngắn như vậy, cả hai bạn có thể không cảm nhận được sự ăn ý. Nếu đúng như vậy, việc cắt dây nhanh chóng đôi khi sẽ dễ dàng hơn.

làm gia vị bánh bí ngô của riêng bạn

Nếu nhà tuyển dụng đánh giá cao công việc của bạn, bạn có lợi thế

Việc nghỉ việc sau ba tháng khi bạn cảm thấy người chủ hài lòng với công việc của bạn thực sự khiến quá trình nghỉ việc sau một khoảng thời gian ngắn như vậy trở nên khó khăn hơn. Đó là vì họ sẽ cảm thấy thất vọng hơn khi phải thay thế bạn. Và người quản lý của bạn sẽ cảm thấy như thể họ đã làm sai điều gì đó. Đây là điều cần được cân nhắc và trao đổi khi bạn quyết định muốn nghỉ việc sớm.

Nếu ông chủ của bạn không hài lòng với công việc của bạn, bạn không có lợi thế

Khi người chủ không hài lòng với công việc của bạn hoặc bạn cảm thấy có quá nhiều xích mích trong quá trình hoàn thành công việc, thì việc nghỉ việc có thể dễ dàng hơn bạn nghĩ. Rất có thể, chủ nhân của bạn cũng sẽ cảm thấy đau đớn như bạn và sẽ hiểu điều đó, Không thành công. Các nhà tuyển dụng hiểu điều này và thậm chí còn đặt ra một thuật ngữ cho nó là từ bỏ. Sự thay đổi là khi một tỷ lệ phần trăm nhân viên nhất định gần như liên tục rời đi và một nhóm nhân viên mới sẽ thay thế họ.

Điều này sẽ ảnh hưởng thế nào đến con đường sự nghiệp của bạn

Phần lớn, việc rời bỏ công việc quá sớm sẽ không ảnh hưởng đến tương lai của bạn. Nhưng đó sẽ không phải là thứ bạn có thể đưa vào sơ yếu lý lịch. Đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai, điều đó có thể cho thấy rằng bạn khó làm việc cùng hoặc có khả năng không trung thành. Lời khuyên là hãy loại bỏ công việc này ra khỏi hồ sơ của bạn. Bạn có thể bỏ qua nó khi nói đến sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn quyết định không từ bỏ nó, bạn sẽ phải chắc chắn rằng bạn có thể truyền đạt một cách rõ ràng, bình tĩnh và vô cảm với các nhà tuyển dụng tương lai tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đó một cách nhanh chóng như vậy.

Một số lý do đó có thể đơn giản như:

Tôi không hài lòng với vai trò đó.
Tôi quyết định đã đến lúc phải thay đổi chức năng công việc và công ty không còn cơ hội nào nữa.
Đơn giản là mọi chuyện không thành công, cả tôi và đội ngũ lãnh đạo cấp cao đều rời đi trong hòa bình.

Rời đi sau 3 tháng đang trở nên phổ biến hơn

Tại các thị trường việc làm năng động, chẳng hạn như Los Angeles, New York và San Francisco, tốc độ nhân viên thay đổi công việc hoặc công ty mà họ đang làm việc đang tăng nhanh. Điều này là do cơ hội làm việc cho các công ty khởi nghiệp về công nghệ ngày càng phát triển và có nhiều cơ hội việc làm hơn. Vì sự thay đổi này của thị trường trong 5 năm qua, không có gì lạ khi có người rời bỏ công việc chỉ sau ba tháng vì họ tìm được cơ hội tốt hơn ở nơi khác.

Mẹo chuyên nghiệp: TalentNow báo cáo rằng 40% nhân viên được khảo sát năm 2018 đề cập rằng họ có kế hoạch thay đổi công việc trong năm tới. Điều này có nghĩa là nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên có thể được tuyển dụng lâu dài và ổn định hơn.

Bạn sẽ cần phải thông báo tin này cho chủ nhân của mình

Cho dù bạn điều hướng cuộc trò chuyện về việc rời đi với người chủ hiện tại của mình như thế nào, điều quan trọng là bạn phải giữ nó ngắn gọn, ngọt ngào và đi vào trọng tâm. Hãy đảm bảo rằng nếu tình huống đó khiến cả hai bạn đều cảm thấy không hài lòng với hiệu suất ở vị trí đó thì bạn sẽ không tập trung vào điều đó. Nói với người quản lý của bạn rằng bạn cảm thấy mọi việc không hiệu quả và bạn muốn thực hiện thay đổi.

sự thật về thánh dymphna

Trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn đánh giá sai mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng khi làm việc với bạn, họ sẽ đưa ra điều đó một cách chính xác trong cuộc trò chuyện đó. Và không có gì lạ khi họ đề nghị mức lương cao hơn để bạn ở lại nếu đó là lý do bạn rời đi.

Trong thế giới lý tưởng, bạn nên gắn bó với một công ty ít nhất một năm, hai năm, lý tưởng hơn. Lý do cho điều này là vì nó truyền đạt tới các nhà tuyển dụng trong tương lai rằng bạn là người dễ làm việc cùng, bạn cam kết với những công ty mà bạn muốn làm việc và những thách thức không ngăn cản bạn. Đó cũng là khoảng thời gian chính xác cần thiết để bạn thực sự tạo ra tác động hoặc đóng góp đáng kể cho một tổ chức đã thành lập mà bạn có thể trình bày và chia sẻ với những người khác.

Đối với những người đang cố gắng rời bỏ công việc đầu tiên chỉ sau ba tháng, lời khuyên là không nên làm vậy. Hãy cố gắng gắn bó ít nhất 6 tháng hoặc 12 tháng để có thể tích lũy một số kinh nghiệm làm việc để có thể mang đến những cơ hội khác.