10 câu trả lời cho 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' (5+ Lời khuyên của chuyên gia)

10 Answers Towhat Makes You Unique 15214

Người phỏng vấn có hỏi bạn: Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo? hoặc họ hỏi những câu như, Hãy cho chúng tôi biết điều gì đó độc đáo về bạn. Bạn bối rối tại sao họ lại hỏi điều này? Câu hỏi 'Điều gì khiến bạn nổi bật so với các ứng viên khác?' là một điều kỳ lạ. Nó khiến bạn đặt câu hỏi về ý định của người phỏng vấn và khiến bạn có cảm giác như đang bị hỏi một câu hỏi đánh lừa.

Các nhà quản lý tuyển dụng thích ném đường cong này vào các nhân viên tiềm năng bằng nhiều gói nhỏ khác nhau với cách diễn đạt khác nhau, nhưng tất cả đều có cùng một ý nghĩa.

Tuy nhiên, lý do tại sao họ làm vậy là điều hợp lý. Nếu bạn có một đặc điểm độc đáo có thể mang lại lợi ích cho công ty mà bạn đang phỏng vấn, họ chắc chắn sẽ muốn nghe điều đó!

Lời khuyên của chuyên gia: báo cáo của TalentNow rằng 42% nhà tuyển dụng lo lắng rằng họ sẽ không thể tìm được nhân tài họ cần. Và 72,8% đang loay hoay tìm kiếm ứng viên phù hợp. Đây là tin tốt cho người tìm việc. Và một lý do quan trọng tại sao sơ yếu lý lịch, thư xin việc và câu trả lời phỏng vấn có liên quan lại là chìa khóa cho công việc tương lai của bạn.

những lời cầu nguyện để được chữa lành

Tuy nhiên, bạn không thể chỉ nói bất cứ dòng suy nghĩ ý thức nào xuất hiện. Bạn sẽ cần phải thực sự suy nghĩ về câu hỏi này. Và hãy trả lời theo cách cung cấp cho người quản lý tuyển dụng thông tin họ cần một cách diễn đạt rõ ràng và hùng hồn.

hai người đang phỏng vấn và hỏi điều gì khiến bạn trở nên độc đáo

Chúng ta sẽ đi sâu vào một số câu trả lời mẫu hay mà bạn có thể sử dụng làm mẫu. Cũng như lý do tại sao người phỏng vấn lại đặt câu hỏi “Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?” Hoặc 'Hãy cho chúng tôi biết điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' Và điều gì tạo nên một câu trả lời tốt và xấu. Và làm thế nào để viết ra câu trả lời giành lấy vị trí xuất sắc của riêng bạn.

Tại sao người phỏng vấn hỏi 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?'

Trên thực tế, người quản lý tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi này vì họ muốn biết bạn có đủ tiêu chuẩn cho vị trí này hơn các ứng viên khác hay không.

Ví dụ: bạn có thể đã nói với người quản lý tuyển dụng về tất cả các kỹ năng mềm cần thiết của bạn khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị, bằng Cử nhân và danh mục công việc xuất sắc. Điều đó tốt thôi, nhưng mười người được phỏng vấn khác cũng có kinh nghiệm về tiếp thị, bằng Cử nhân và danh mục công việc xuất sắc. Vậy điều gì khiến bạn khác biệt với họ trong bối cảnh mang lại lợi ích cho công ty này?

Bây giờ thì bạn thực sự hiểu tại sao bạn lại được hỏi điều này. Người quản lý tuyển dụng không phải là những nhà ngoại cảm và muốn biết điều gì thực sự khiến bạn trở nên đặc biệt. Nếu bạn không thể trả lời câu hỏi này, có thể bạn không có những đặc điểm độc đáo có thể mang lại lợi ích cho công ty trong mắt họ.

Việc chứng minh họ sai ở đây là điều cần thiết và tìm ra câu trả lời xuất sắc cho câu hỏi này.

Người phỏng vấn THỰC SỰ đang cố gắng hiểu điều gì từ câu hỏi này

Khi chúng ta nói về những kỹ năng mềm và đặc điểm độc đáo nằm ngoài những kỹ năng thông thường mà bạn sẽ chia sẻ với những ứng viên tương tự. Sau đó, chúng tôi xem xét các kỹ năng mềm và đặc điểm đặc biệt nhưng vẫn có thể mang lại lợi ích cho công ty.

Ví dụ: bạn có thể đang phỏng vấn cho một vị trí trong ngành kỹ thuật. Bạn (và mười ứng viên khác) có bằng Thạc sĩ, 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ phần mềm và danh mục công việc. Hai đặc điểm độc đáo hiện lên trong đầu bạn sau khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn này. Đầu tiên là sự cống hiến mãnh liệt của bạn cho sự hoàn hảo và thời hạn. Thứ hai là kỹ năng giao tiếp đặc biệt của bạn. Và vì bạn sẽ làm việc chủ yếu với một nhóm nhỏ. Và không phải là khách hàng hay cơ sở khách hàng, việc đề cập đến kỹ năng con người của bạn có thể không có giá trị. Thay vào đó, sự cống hiến của bạn cho thời hạn có vẻ liên quan nhiều hơn đến công ty và vị trí.

Cách trả lời 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo' hoặc 'Hãy cho chúng tôi biết điều gì khiến bạn trở nên độc đáo'

Khi bạn nghe câu hỏi phỏng vấn, 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' Tốt nhất là nên chuẩn bị. Để trả lời tốt nhất câu hỏi này, hãy đảm bảo câu trả lời có một hoặc nhiều yếu tố cần cân nhắc sau đây trong câu trả lời:

Bao gồm một kỹ năng hoặc năng lực phù hợp với mô tả công việc. Hãy nhớ đọc mô tả công việc để tìm hiểu nhé!
Bao gồm chất lượng phù hợp với văn hóa làm việc.
Một trong đó bao gồm niềm đam mê hoặc mong muốn là một chuyên gia.
Hoặc bao gồm một câu 'khoe khoang khiêm tốn' ngắn gọn. Điều đó thể hiện sự tự tin và/hoặc số liệu thể hiện kinh nghiệm làm việc trước đây (ví dụ: tăng doanh số bán hàng lên 20%).

Tiếp tục đọc để tìm hiểu cách tạo câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này.

Các câu hỏi phỏng vấn tương tự (Sử dụng câu trả lời mẫu của chúng tôi cho họ)

Đôi khi, người phỏng vấn không hỏi “Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?” Thay vào đó, họ sử dụng một biến thể. Để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này, bạn cũng nên chuẩn bị cho những dạng câu hỏi khác nhau mà bạn có thể nghe thấy. Dưới đây là một số biến thể cần chú ý:

Hãy cho chúng tôi biết điều gì khiến bạn trở nên độc đáo.
Điều gì khiến bạn nổi bật so với các ứng viên khác?
Hãy kể cho tôi điều gì đó độc đáo về bản thân bạn.
Điều gì khiến bạn khác biệt so với những ứng viên khác mà chúng tôi đang phỏng vấn?
Bạn mô tả điều gì khiến bạn nổi bật so với những người khác?

Một câu trả lời hay trông như thế nào (Cách trả lời)

Có rất nhiều đặc điểm để có một câu trả lời hay cho câu hỏi phỏng vấn này. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn biết cách trả lời câu hỏi 'điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?'

gia vị gia vị bí ngô là gì

Tạo câu trả lời hay 'điều khiến bạn trở nên độc đáo'

Hoặc ngắn hoặc hơi dài. Nhưng không nên là một câu trả lời quá ngắn gọn mà không có lời giải thích và cũng không nên quá dài dòng hoặc giải thích quá mức.
Thật khó để đưa ra một câu trả lời trung thực có vẻ như bạn không khoe khoang (Ví dụ: Tôi là người vui vẻ nhất mà tôi biết.' Hoặc tôi luôn xuất sắc trong bộ phận của mình và nhận được nhân viên của tháng, v.v.). Vì vậy, hãy chắc chắn xem xét một câu trả lời đặc biệt hấp dẫn và xem làm thế nào bạn có thể hạ nó xuống chỉ vì khiêm tốn. Ví dụ, tôi là người thân thiện nhất mà tôi biết là một câu trả lời hay. Nhưng theo sau là một câu nói hài hước. Giống như, Có vẻ như tôi đang khoe khoang nhưng hãy tin tôi, đặc điểm tính cách này có những ưu và nhược điểm. Điều này giúp bạn có vẻ dễ gần hơn là tự phụ.
Kể một câu chuyện. Đưa ra ví dụ về các sự kiện trong quá khứ thú vị, phù hợp và đáng nhớ.
Bao gồm các kỹ năng và đặc điểm tính cách có liên quan đến vị trí. Cũng là khôn ngoan khi nghĩ đến những kỹ năng có thể chuyển giao được. Hoặc những kỹ năng có thể thay đổi và cải thiện theo thời gian bạn đảm nhiệm một vị trí cụ thể.
Nếu bạn đang cố gắng chuyển đổi ngành, hãy nhớ nghĩ đến những kỹ năng được chia sẻ giữa các ngành. Những kỹ năng bạn có kinh nghiệm và ngành nghề mà bạn đang cố gắng thâm nhập.

Lời khuyên của chuyên gia: Lisa Barrow, Giám đốc điều hành của Khi tuyển dụng đã nói với chúng tôi: 'Một mẹo hay để trả lời câu hỏi này là hãy bắt đầu bằng phần mở đầu câu này. 'Tôi là người duy nhất làm được điều đó.' Hoặc tôi là người đầu tiên làm điều đó. Và điền vào chỗ trống những gì bạn đã làm được mà nhiều người khác ở cùng hoàn cảnh đã không làm được hoặc mất nhiều thời gian hơn để làm được. Hãy tận dụng cơ hội để phản hồi như một cách để chia sẻ một thành tích đặc biệt mà bạn đặc biệt tự hào khi đạt được.'

Hãy cân nhắc những khía cạnh này khi trả lời, 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' Trả lời theo cấu trúc này cho thấy bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Thật không may, có một số sai sót cần tránh khi trả lời câu hỏi này.

Một câu trả lời tồi trông như thế nào (Làm thế nào để không trả lời)

Hãy tránh những câu trả lời như thế này bằng mọi giá! Đây là không bạn nên trả lời câu hỏi phỏng vấn này như thế nào:

Câu trả lời quá ngắn gọn hoặc quá dài.
Bất kỳ câu trả lời nào không liên quan đến ví dụ hoặc kịch bản.
Các câu trả lời liên quan đến một ví dụ hoặc tình huống không liên quan đến kỹ năng, không liên quan đến vị trí công việc, vô nghĩa, bịa đặt rõ ràng hoặc không phù hợp.
Những câu trả lời không liên quan gì đến mô tả công việc.
Tôi không có bất kỳ đặc điểm độc đáo nào.
Tôi chỉ giỏi hơn những người khác thôi.
Tôi không có cách nào để chứng minh điều này, nhưng…
Điều này không liên quan gì đến công việc này, nhưng.
Tôi có tính cạnh tranh cực cao và sẵn sàng chạy đua đến vị trí dẫn đầu, vị trí này chỉ là điểm khởi đầu đối với tôi. Đó là cách tôi tận tâm.
Tôi rất giỏi [kỹ năng không liên quan gì đến vị trí phỏng vấn.]
Tôi rất giỏi [kỹ năng đó nói chung là hoàn toàn vô dụng.]

Cũng cần lưu ý rằng việc luyện tập câu trả lời của bạn là rất quan trọng. Và hãy suy nghĩ trước để tránh thốt ra một câu trả lời không hay lắm.

Một số cách để tìm ra điều gì khiến bạn trở nên độc đáo một cách sáng tạo

Có một số điều cần lưu ý khi viết câu trả lời của riêng bạn cho 'điều khiến bạn trở nên độc đáo'.

Tìm ra điều khiến bạn trở nên độc đáo

Nhìn vào mô tả công việc và nêu bật các yêu cầu và yêu cầu kỹ năng khác nhau mà bạn có. Hãy tìm ra cách áp dụng những kỹ năng đó vào câu trả lời của bạn.
Hãy nghĩ về những ví dụ hoặc sự kiện hữu hình trong quá khứ để chứng minh nét độc đáo của bạn. Cố gắng đưa ra những ví dụ mang tính chuyên nghiệp, nhưng nếu bạn có thể nghĩ ra câu trả lời không chuyên nghiệp liên quan đến kỹ năng thì hãy thử. Kể một câu chuyện, mặc dù là một câu chuyện khá ngắn gọn. Nếu câu chuyện hài hước hoặc sâu sắc, chắc chắn nó sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển cho bạn.
Đừng sử dụng những cụm từ chung chung như tôi là một người làm việc tốt hoặc tôi là một người của mọi người. Mở rộng những câu trả lời đó để tìm ra điều gì đó thực sự độc đáo. Chúng tôi có thể nói với bạn ngay bây giờ rằng mọi ứng viên khác có thể đã từng nói rằng họ là một người chăm chỉ. Nổi bật so với họ bằng một câu trả lời thực sự độc đáo và đáng nhớ.

Bao gồm các kỹ năng

Cùng với việc bao gồm những kỹ năng mà bạn sở hữu mà vị trí đó yêu cầu, hãy bao gồm những đặc điểm tính cách phù hợp mà người khác có thể không có. Ví dụ: bạn đang phỏng vấn cho một vị trí trong bộ phận phát triển. Các kỹ năng chính được yêu cầu là viết mã, quản lý nhóm và quản lý dự án. Bạn có thể đề cập đến mối quan tâm của mình đối với những đổi mới về mã và công nghệ. Hay những giải pháp, cũng như sự sẵn sàng đón nhận thách thức của thời kỳ hội nhập mới. Điều này cho người quản lý tuyển dụng của bạn biết khi công ty phát triển và mở rộng công nghệ. Rằng bạn sẽ sẵn sàng và sẵn sàng học cách sử dụng nó và có thể đào tạo cả nhóm của mình.
Hãy chắc chắn rằng bạn kết thúc câu trả lời của mình bằng lý do các kỹ năng hoặc đặc điểm tính cách đặc biệt của bạn sẽ giúp ích cho doanh nghiệp như thế nào. Nó sẽ giúp doanh nghiệp thành công và phát triển như thế nào.
Hãy nghĩ đến những kỹ năng và đặc điểm chung có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ công ty nào trong bất kỳ ngành nào. Vì vậy, bạn có thể đưa ra câu trả lời đó một cách nhanh chóng cho mỗi cuộc phỏng vấn việc làm mà bạn tham gia. Một câu trả lời được luyện tập kỹ càng sẽ trôi chảy và tự nhiên hơn một câu trả lời lo lắng mà bạn thốt ra ngay lập tức.

Tiếp tục đi

Lời khuyên của chuyên gia: Bruce Hurwitz, Nhà tuyển dụng điều hành và Cố vấn nghề nghiệp tại Nhân sự chiến lược Hurwitz đã cung cấp cho chúng tôi những mẫu câu trả lời ngắn gọn và có tác động mạnh mẽ mà bạn có thể sử dụng. Chẳng hạn như, 'Tôi chưa bao giờ trễ thời hạn hoặc vượt quá ngân sách. Tôi đã tăng doanh số bán hàng lên X%, tương ứng với doanh thu tăng lên là $Y. Tôi phát hiện ra gian lận đã tiết kiệm cho công ty hàng trăm ngàn đô la.”

Bây giờ chúng ta đã biết cái gì nên đưa vào và cái gì không nên đưa vào. Chúng ta có thể bắt đầu hình thành câu trả lời của riêng bạn. Chúng ta hãy xem mười câu trả lời mẫu khác nhau cho các cuộc phỏng vấn trong các ngành khác nhau.

10 câu trả lời mẫu cho 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' Dành cho các phòng ban khác nhau

Bạn có thể sử dụng bất kỳ câu trả lời mẫu dài hoặc ngắn nào làm mẫu cho câu trả lời độc đáo của riêng bạn.

2 câu trả lời mẫu cho cuộc phỏng vấn của bộ phận sáng tạo

Câu trả lời mẫu dưới đây:

Tôi là một người giao tiếp rất xuất sắc và nhận thấy rằng tôi rất dễ dàng kết nối với người khác. Sự đồng cảm này rất quan trọng trong ngành này, cả giữa các đồng nghiệp và giữa bộ phận sáng tạo và khách hàng. Tôi cảm thấy đây chính là điều khiến tôi trở nên độc đáo'.

'Tôi không sợ thất bại chút nào. Trên thực tế, tôi nghĩ đó là một phần thiết yếu của quá trình thử nghiệm. Rằng nó giúp bạn thành công với những gì bạn làm. Ví dụ, cách đây vài năm tôi đã tham gia vào một dự án được lên kế hoạch rất kém. Và không ấn định thời hạn chặt chẽ như lẽ ra phải có. Kết quả là không có ai làm một lượng công việc như nhau. Cuối cùng, dự án đã thất bại. Khi tôi bắt đầu làm việc cho công ty gần đây nhất. Tôi đã đưa ra nhiều đề xuất về cách quản lý có thể giúp dự án hoạt động hiệu quả và xây dựng đội ngũ. Dự án đã thành công rực rỡ và đích thân người quản lý của tôi đã cảm ơn tôi vì đã đưa ra tất cả những thông tin đó. Nếu không có thất bại, tôi sẽ không bao giờ học được gì từ nó.”

2 câu trả lời mẫu cho câu hỏi Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo? cho các cuộc phỏng vấn của bộ phận bán hàng

'Tôi mang đến bàn luận về bảy năm kinh nghiệm và sự xuất sắc trong dịch vụ khách hàng. Thời gian làm việc trong lĩnh vực bán buôn và bán lẻ đã giúp tôi trở thành một ứng viên có nhiều kỹ năng độc đáo. Các kỹ năng đã được hoàn thiện qua quá trình tương tác trực tiếp với khách hàng và khách hàng. Tôi là một người giao tiếp xuất sắc, một người lắng nghe xuất sắc, tôi có khả năng định hướng tốt và xuất sắc trong môi trường đồng đội. Đây đều là những kỹ năng mà tôi biết sẽ phù hợp với vị trí bạn đang tìm kiếm việc làm.'

Điều độc đáo ở tôi là tôi là người thân thiện nhất mà tôi biết. Điều này nghe có vẻ giống như một sự khoe khoang, nhưng nó có thể vừa tốt vừa xấu! Khi tôi còn nhỏ, mẹ tôi nhiều lần kể với bạn bè và gia đình rằng bà có hàng chục cháu gái và cháu trai. Nhưng cô ấy chưa bao giờ nhìn thấy một đứa trẻ như tôi. Ở vị trí hỗ trợ bán hàng cuối cùng của tôi, 90% khách hàng gọi đến đều tỏ ra tức giận khi nói chuyện với tôi. Tôi chấp nhận sự tức giận của họ và làm việc với họ mà không ra tay trịch thượng. Tôi đã dành thời gian để tìm hiểu xem họ đến từ đâu và đảm bảo rằng họ biết tôi hiểu và nghe thấy họ. Sau đó, tôi nỗ lực giải quyết các vấn đề của họ theo hướng dẫn trong chính sách của công ty chúng tôi. Về mặt kỹ thuật, tôi không làm điều gì khác biệt so với hàng trăm đại lý khách hàng khác trên tầng của tôi. Tôi thực sự nghĩ rằng thái độ lạc quan và sự đồng cảm của tôi là lý do tại sao điểm hài lòng của khách hàng của tôi cao hơn 30% so với mức trung bình của công ty.

2 câu trả lời mẫu cho cuộc phỏng vấn của bộ phận tài chính

'Tôi thực sự thích học những điều mới và không ngừng tìm kiếm những cơ hội học tập mới. Khi nói đến vấn đề tài chính, tôi có cảm giác như công nghệ đang thay đổi liên tục. Và những đổi mới đang được áp dụng để nâng cao hiệu quả và bảo mật. Tôi rất hào hứng với việc chấp nhận những thay đổi và thử thách vì tôi thực sự thấy chúng thú vị.'

'Điều độc đáo ở tôi là tôi có kiến thức nền tảng về tài chính và không liên quan đến một công ty lớn. Điều này cho phép tôi tìm hiểu rất nhiều về những điều mới mẻ và sắp tới trong ngành. Làm việc tại một công ty tài chính khởi nghiệp cho phép tôi hiểu rõ hơn về ngành tài chính và đầu tư. Và đảm nhận những nhiệm vụ mà tôi có thể không có ở một doanh nghiệp hoặc công ty lớn hơn. Tôi nghĩ trải nghiệm này giúp tôi có lợi thế hơn một chút so với những ứng viên khác đang phỏng vấn cho vị trí này.'

2 câu trả lời mẫu cho cuộc phỏng vấn của bộ phận tiếp thị

Bạn hỏi có điều gì độc đáo về tôi không? Chà, tôi thực sự thích tập hợp tất cả các nguồn lực và con người cần thiết để hoàn thành các dự án nâng cấp tại chỗ khác nhau. Ở vị trí trước đây, tôi phụ trách quản lý dự án tại 20 khách hàng khác nhau. Tôi hoàn thành được khoảng một trăm cuốn mỗi năm và trung bình trước thời hạn dự kiến bốn ngày. Và tôi luôn đạt được 20% so với ngân sách được phân bổ cho bất kỳ dự án nào. Và tôi đã phát triển mối quan hệ với hàng chục nhà cung cấp địa phương. Thông qua những mối quan hệ và mối quan hệ đó, tôi đã đạt được những thỏa thuận giúp giảm chi phí dự án xuống một lượng đáng kể, khoảng 30%. Tất cả đều quy về một điều: Tôi thích làm việc với mọi người. Để làm những gì cần thiết để hoàn thành lịch trình của các dự án đang diễn ra. Và tôi sẽ cống hiến hết mình cho dự án cho đến cuối cùng.

Mẹo phỏng vấn: Thực hiện một cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin nếu cảm thấy bối rối về cách trả lời câu hỏi này. Một cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin là nơi người tìm việc có thể thu thập lời khuyên nghề nghiệp từ một người đã được tuyển dụng. Lời khuyên nghề nghiệp này có thể giúp trả lời câu hỏi 'Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?' Và cũng có thể cung cấp lời khuyên nghề nghiệp cho các cuộc phỏng vấn trong tương lai.

'Khi giải quyết nhiều vấn đề khác nhau trong công việc, tôi áp dụng cả khía cạnh logic và cảm xúc theo tỷ lệ như nhau. Ví dụ: tôi được đào tạo về Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm và tôi hiểu cách sử dụng phân tích để đảm bảo chiến dịch tiếp thị thành công. Tuy nhiên, tôi cũng học chuyên ngành thiết kế và biết cách áp dụng tính sáng tạo và yếu tố thẩm mỹ vào một dự án. Tôi tin rằng có một giải pháp não phải-não trái cho hầu hết mọi rào cản tiếp thị.”

2 câu trả lời ngắn mẫu (150 ký tự trở xuống)

'Tôi là người có tổ chức đặc biệt và hơi lập dị. Tại công ty gần đây nhất của tôi, tôi đã có thể áp dụng đặc điểm tính cách này để cải thiện quy trình của chúng tôi và tăng ROI lên 40%.'

'Kinh nghiệm trước đây của tôi trong lĩnh vực hỗ trợ khách hàng đã mang lại cho tôi những kỹ năng kỹ thuật độc đáo mà tôi có thể áp dụng cho vai trò này cũng như các kỹ năng về con người.'

Lời khuyên của chuyên gia: Ellen Mullarkey (Phó chủ tịch tại Nhóm nhân sự Messina ) đã cho chúng tôi những hiểu biết sâu sắc. Cô ấy nói, 'Tôi đã phỏng vấn một người phụ nữ, người nói với tôi rằng cô ấy đã phát triển đội ngũ bán hàng từ 8 người lên 20 người. Chỉ trong vài năm. Và doanh thu tăng theo cấp số nhân. Tuy nhiên, điều ấn tượng hơn nữa là cô đã làm tất cả những điều này khi nuôi đứa con đầu lòng. Tôi có thể biết từ câu trả lời của cô ấy rằng đây là một ứng cử viên độc nhất.”

Câu hỏi thường gặp của Người tìm việc

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp Q&A từ người tìm việc.

Tôi nên làm nổi bật những phẩm chất độc đáo của mình như thế nào?

Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã có thể đạt được trong sự nghiệp của mình, sau đó nêu bật những kỹ năng bạn đã sử dụng để đạt được điều đó. Đưa ra một đề xuất bán hàng độc đáo. Hãy làm điều này bằng cách đề cập đến những gì bạn đã có thể đạt được trước tiên. Và sau đó hỗ trợ những phẩm chất độc đáo nào đã đưa bạn đến thời điểm đó.

lời cầu nguyện của cha solanus casey

Tôi có nên đề cập đến kỹ năng giao tiếp của mình không?

Đây không phải là một bộ kỹ năng sẽ tiến xa. Hãy thử nghĩ về những phẩm chất mà bạn có mà người khác không có. Đó là những phẩm chất như kỹ năng lắng nghe tích cực và kỹ năng giao tiếp.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi cảm thấy mình không có nét độc đáo riêng?

Bạn làm. Hãy thử hỏi bạn bè hoặc thành viên gia đình. Hỏi họ xem họ sẽ mô tả bạn như thế nào khi tìm việc làm. Và bắt đầu từ đó.

Câu hỏi phỏng vấn này có nên có câu trả lời phù hợp với thương hiệu cá nhân của tôi không?

Nó không cần phải như vậy. Lý tưởng nhất là bạn hỗ trợ nhiều hơn về những gì bạn đã có thể đạt được ở công việc trước đây. Và sau đó hỗ trợ câu hỏi bằng những lợi ích tính cách nào đã giúp bạn đạt được chúng.

Tôi có nên đề cập đến điểm mạnh hay thế mạnh của mình trong sự nghiệp không?

Chắc chắn. Bất kỳ phẩm chất độc đáo nào bạn nêu lên đều phải khiến người phỏng vấn cảm thấy an tâm. Giống như bạn đang cố gắng trả lời câu hỏi theo cách thu hút công việc. Có nghĩa là, đừng trả lời với bất cứ điều gì tiêu cực.

Tôi có nên đề cập song song các kỹ năng và khả năng của mình không?

Có, nếu bạn ủng hộ câu trả lời của mình bằng một góc nhìn độc đáo về cách bạn hoàn thành mục tiêu của mình. Sau đó, bạn sẽ gián tiếp nói về kỹ năng và khả năng của mình.

Tôi có nên đề cập bất cứ điều gì về phương tiện truyền thông xã hội của tôi không? Giống như tôi có bao nhiêu người theo dõi?

Chắc là không. Trừ khi bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý phương tiện truyền thông xã hội. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất nhằm mục đích đánh lừa người phỏng vấn. Chỉ cần nghĩ về thành tích và đặc điểm tính cách chính của bạn, sau đó tập trung vào đó khi trả lời câu hỏi. Tránh các số liệu truyền thông xã hội của bạn.