Bị sa thải và bị sa thải: Sự khác biệt chính và kế hoạch hành động

Getting Fired Vs Laid Off 152808

Bị sa thải và bị sa thải, sự khác biệt là gì? Và chúng ta phải làm gì khi điều này xảy ra với mình tại nơi làm việc? Đầu tiên, điều quan trọng là bạn không nên quá choáng ngợp với tình trạng mất việc làm vừa trải qua. Hầu hết mọi người, tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của mình, đều sẽ trải qua việc bị chấm dứt hợp đồng hoặc bị sa thải.

thiên thần hộ mệnh novena

Tìm hiểu về sự khác biệt chính giữa việc bị sa thải và bị sa thải. Và phải làm gì với nó.

'Được đặt' có nghĩa là gì?

Sa thải đề cập đến việc 'buông bỏ' vì một số lý do liên quan đến công ty. Thông thường nhất, những thay đổi trong công ty là động lực cốt lõi khiến nhân viên bị sa thải.

Điều này có thể có nghĩa là việc tiếp quản công ty, sáp nhập, mua lại hoặc giảm quy mô (giảm chi phí).

Việc sa thải xảy ra. Chúng phổ biến. Một công ty có thể đang trải qua những thay đổi về điều kiện kinh tế và phải thực hiện việc sa thải công ty để giảm chi phí chung.

Khi một doanh nghiệp thực hiện điều này, đó là để giảm chi phí chung của doanh nghiệp nhằm tồn tại trên thị trường. Thông thường nhất, bạn sẽ biết mình sắp bị sa thải khi có nhiều hơn một người tham gia vào quá trình này.

Những lý do bị sa thải

Dưới đây là những lý do ví dụ về lý do tại sao một người nào đó có thể bị sa thải:

• Giảm chi phí tại công ty.
• dư thừa nhân viên .
• Tái cơ cấu doanh nghiệp.
• Sáp nhập và mua lại.
• Tổng quan thu hẹp quy mô .
• Suy thoái kinh tế.

Vì lương của nhân viên thường là con số lớn nhất trong ngân sách hàng năm của người sử dụng lao động nên chúng là khoản đầu tiên bị cắt khi điều kiện kinh tế thay đổi.

Bị 'sa thải' nghĩa là gì?

Khi bạn bị 'sa thải' hoặc chấm dứt hợp đồng, điều đó thường liên quan đến hiệu suất làm việc kém. Hiệu suất, trong nhiều trường hợp, có thể có nghĩa là rất nhiều thứ.

Nó có thể liên quan đến sự cộng tác kém với nhóm của bạn, những kỳ vọng không được đáp ứng về vai trò đó hoặc đơn giản là 'không phù hợp' với vị trí đó.

Bị sa thải có nghĩa là công ty đã chấm dứt việc làm của bạn vì những lý do không phù hợp. cụ thể cho bạn.

Những lý do bị sa thải

Dưới đây là những lý do ví dụ về lý do tại sao một người nào đó có thể bị sa thải:

• Những hành vi sai trái phổ biến trong kinh doanh.
• Hiệu suất kém hoặc hiệu suất không đạt yêu cầu.
• Những mong đợi chưa được đáp ứng.
• Trộm cắp.

Ví dụ về việc bị sa thải

Một nhân viên không đến làm việc hơn năm ngày liên tục. Họ không gọi điện hay nói chuyện với người quản lý về thời gian nghỉ hoặc nghỉ ốm có lương . Người quản lý sa thải nhân viên vì hiệu suất kém.

Một nhân viên quyết định quấy rối nhân viên kia bằng lời nói. Nhân viên đầu tiên gặp bộ phận nhân sự để giải quyết xung đột. Nhân viên kia quyết định tiếp tục quấy rối. Nhân viên đó bị sa thải vì hành vi sai trái.

Sự khác biệt giữa bị sa thải và bị sa thải

Nhân viên bị sa thải được cung cấp các gói thôi việc. Trong khi những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng phải xin trợ cấp thất nghiệp trong khi họ tìm kiếm một vai trò mới ở nơi khác.

Đây là một sự khác biệt quan trọng.

Người sử dụng lao động trong tương lai sẽ ít quan tâm hơn đến những nhân viên bị sa thải, trong khi họ lo ngại về những nhân viên bị sa thải vì hiệu suất kém .

Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động kiểm tra các tài liệu tham khảo sẽ phát hiện ra rằng nhân viên đó đã bị người sử dụng lao động cũ của họ chấm dứt hợp đồng. Tình huống phổ biến đối với nhà tuyển dụng trong tương lai là kiểm tra tài liệu tham khảo và tìm hiểu lý do tại sao người tìm việc lại tìm kiếm một công việc mới.

Bạn đã bị chấm dứt hợp đồng nếu bạn:

• Phải yêu cầu bồi thường thất nghiệp. Trong một số trường hợp, bạn có thể không đủ tiêu chuẩn để nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bạn nghỉ việc trước khi chấm dứt hợp đồng.
• Hợp đồng lao động của bạn đang bị chấm dứt với tư cách cá nhân chứ không phải là một phần của một nhóm.

Bạn đã bị sa thải nếu bạn:

• Có đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc và các khoản khác lợi ích nhân viên .
• Có thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp.
• Được coi là một phần của nhóm nhân viên sắp bị sa thải.
• Là một phần của một nhóm các chức danh công việc cụ thể đã bị loại bỏ.

Hợp đồng lao động dành riêng cho các giám đốc điều hành cấp cao. Hợp đồng lao động là văn bản được ký bởi người lao động phổ thông.

Trong cả hai thỏa thuận, thông tin thôi việc thường được đề cập đến khi kết thúc thỏa thuận. Dịch vụ thay thế có thể được cung cấp cho nhân viên bị sa thải. Điều này cũng sẽ được đề cập khi kết thúc thỏa thuận.

Nhân viên tùy ý

MỘT nhân viên theo ý muốn có thể có ý nghĩa khác nhau dựa trên luật lao động của tiểu bang.

Nói chung, nhân viên theo ý muốn đề cập đến thỏa thuận được ký kết giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Nó đề cập đến thực tế là người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì mà không cần lý do hay cảnh báo.

Điều đó có nghĩa là gì?

Điều đó có nghĩa là người chủ của bạn không cần phải thông báo cho bạn lý do tại sao họ chọn sa thải bạn.

Phải làm gì trong cả hai trường hợp

Đây là những việc cần làm khi bị sa thải hoặc buông bỏ.

Thiết lập những gì đã xảy ra

Xác định những gì đã xảy ra. Bạn bị sa thải hay bị sa thải? Từ đây, bạn có thể xác định các bước tiếp theo phù hợp. Giống như nộp đơn xin thất nghiệp để nhận thu nhập khi tìm kiếm một công việc mới.

Hoặc nếu bị sa thải, bạn có thể tiếp tục tìm kiếm việc làm. Và xác định các bước tiếp theo thích hợp để có thể giải quyết các vấn đề về hiệu suất của bạn. Và giải thích cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn cách bạn sẽ giải quyết những vấn đề đó nếu bạn được thuê làm việc với họ.

Bản chất của việc chấm dứt có thể ảnh hưởng đến khả năng hội đủ điều kiện trong tương lai của bạn để đảm bảo việc làm hoặc đảm bảo thất nghiệp.

Kiểm tra gói thôi việc của bạn

Nếu bạn bị sa thải, đã đến lúc cân nhắc xem xét gói trợ cấp thôi việc của bạn. Hiểu những gì là một phần của gói của bạn. Bạn sẽ nhận được loại thanh toán nào? Theo truyền thống, trả lương hai tuần là phổ biến.

Trong một số trường hợp, những nhân viên bị sa thải do cắt giảm quy mô công ty sẽ được trả tới ba tháng lương.

Nhiều đại diện nhân sự có thể hỗ trợ bạn hiểu rõ gói phúc lợi của mình. Bạn có thể muốn bắt đầu đăng ký Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA). Đây là quyền lợi bảo hiểm y tế áp dụng cho những người bị sa thải hoặc sa thải. Nó cho phép một người nhận được bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian xác định trong khi tìm kiếm việc làm mới.

Đối với nhiều công ty và tiểu bang, bạn có thể được quyền hợp pháp trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng .

Trả lại tài sản của công ty

Đảm bảo trả lại bất kỳ máy tính xách tay, giấy tờ hoặc tài liệu nào khác của công ty có thể được coi là trách nhiệm pháp lý nếu chúng bị giữ lại.

Liên hệ với bộ phận nhân sự để đảm bảo rằng tất cả tài sản cá nhân và tài sản chuyên môn được trả về đúng vị trí trước khi rời văn phòng.

Thu tiền lương cuối cùng của bạn

Trước khi rời nơi làm việc, bạn nên luôn tìm cách hỏi về mức lương cuối cùng của mình. Điều này áp dụng cho những người đã bị chấm dứt hợp đồng. Hoặc những người được buông bỏ. Trong cả hai trường hợp, một khoản lương cuối cùng phải được đưa ra.

Ở một số bang, luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên ngay sau khi họ chấm dứt hợp đồng lao động.

Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên bị sa thải có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Để làm được điều này, họ nên đăng ký trực tuyến, qua điện thoại hoặc ở một số tiểu bang qua đường bưu điện. Khiếu nại được nộp trực tuyến là cách nhanh nhất để đảm bảo rằng các quyền lợi được nhận.

Hãy đảm bảo bắt đầu thuận lợi trong việc nộp đơn này vì tiểu bang có thể mất thời gian để xử lý thông tin này.

Nhận tài liệu tham khảo của bạn

Tập hợp bất kỳ chuyên gia người giới thiệu , thư giới thiệu hoặc các dự án có thể hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Trong cả hai trường hợp, dù bị chấm dứt hợp đồng hoặc bị sa thải, có thể có một số nhân viên hoặc người giám sát sẵn sàng viết một lá thư giới thiệu hấp dẫn.

Hãy tìm cách thu thập những tài sản này càng nhanh càng tốt.

bướm đen biểu tượng

Bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn

Trong mọi trường hợp, hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm. Bắt đầu tìm kiếm thông tin tuyển dụng có thể phù hợp với lịch sử và năng lực làm việc trước đây của bạn. Những nhân viên bị sa thải vẫn còn một con đường sự nghiệp tuyệt vời phía trước. Tuy nhiên, có thể cần phải thuyết phục hơn bình thường để tìm được việc làm mới.

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều hiểu rõ về việc sa thải vì việc sa thải thường xuyên xảy ra. Trong khi người chủ mới có thể do dự hơn về việc một nhân viên bị sa thải.

Trong mọi trường hợp, hãy nhanh chóng tìm kiếm một công việc mới. Đừng lãng phí thời gian.

Nghỉ phép, cái gì vậy?

Furlough là sự nghỉ phép không lương. Những nhân viên bị sa thải về mặt kỹ thuật vẫn giữ được vị trí của mình, họ không được trả lương. Đối với người sử dụng lao động, đây là sự sắp xếp tạm thời để người lao động có thể quay trở lại làm việc sau đó.

Sự khác biệt giữa nghỉ phép và sa thải

Sự khác biệt chính giữa việc bị sa thải hoặc bị sa thải là việc bị sa thải là một thỏa thuận lâu dài giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mặc dù việc được nghỉ phép có nghĩa là cuối cùng, trong những tháng tới, người sử dụng lao động sẽ đề nghị nhân viên trở lại vị trí ban đầu.

Tiến về phía trước trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn

Dưới đây là những cách để tiến lên phía trước trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.

Bị sa thải

Bị sa thải là để lại những điều kiện tích cực với doanh nghiệp.

Trong nhiều trường hợp, những nhân viên bị sa thải sẽ có cơ hội phù hợp với người chủ tương lai. Vì nó không liên quan đến hiệu suất. Hoặc bất kỳ hành vi nào được coi là không phù hợp. Đơn giản là sự kém may mắn của doanh nghiệp cần được giải quyết thông qua việc sa thải nhân viên (nhu cầu cắt giảm chi phí).

Của bạn lý do nghỉ việc , trong các cuộc phỏng vấn hoặc trong thư xin việc của bạn có thể là do công ty sa thải nhân viên. Nói chung, việc sa thải là dễ để bật lại từ đó.

Nếu chấm dứt hoặc bị sa thải

Điều này có thể có tác động đáng kể đến việc tìm kiếm một vị trí mới. Nó được coi là một ý nghĩa tiêu cực đối với hồ sơ theo dõi của nhân viên.

Cách tốt nhất để thoát khỏi việc bị sa thải là hiểu lý do. Và sau đó đưa ra một kế hoạch về cách bạn sẽ giải quyết vấn đề đó với người chủ tiếp theo của mình.

Có nghĩa là, bạn có thể giải thích những điều sau trong cuộc phỏng vấn xin việc:

Tôi đã bị chấm dứt ở vị trí cuối cùng của tôi. Nguyên nhân là do mất niềm tin vào doanh nghiệp. Và bày tỏ sự mất tự tin đó với đội của tôi. Bây giờ tôi hiểu rằng đây không phải là cách tốt nhất để động viên cả nhóm. Tôi đang làm việc này rồi. Và đã nhận được một số huấn luyện nghề nghiệp để giúp tôi giải quyết căng thẳng của mình theo cách tốt hơn, chuyên nghiệp hơn.

Trong cả hai trường hợp, hãy bình tĩnh

Tốt nhất là giữ bình tĩnh. Một số điều bạn có thể làm để giữ bình tĩnh:

• Bắt đầu tìm kiếm vị trí mới của bạn nhanh nhất có thể.
• Nộp đơn xin bất kỳ phúc lợi nào mà bạn đủ điều kiện nhận.
• Sưu tầm thư giới thiệu Và chữ cái tham khảo càng nhanh càng tốt.
• Lập kế hoạch cho con đường sự nghiệp của bạn. Và bám vào nó.

Lời khuyên về những việc cần làm khi bạn bị chấm dứt hợp đồng

Dưới đây là một số lời khuyên để làm theo nếu chủ lao động của bạn chấm dứt việc làm của bạn:

• Hãy hỏi người chủ của bạn tại sao bạn bị sa thải. Mặc dù có nhiều khả năng họ sẽ không chia sẻ thông tin này. Trong trường hợp họ làm như vậy, điều đó sẽ giúp làm rõ hoàn cảnh của bạn về trợ cấp thất nghiệp.
• Trước khi ký bất kỳ thỏa thuận nào mà người sử dụng lao động đề cập đến bạn, hãy nhớ tìm luật sư lao động có thể giúp bạn hiểu được thỏa thuận.
• Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp tại địa phương và tiểu bang của bạn để xác định xem bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thay mặt cho tiểu bang hay không.
• Chuyển giá trị của gói 401k và lương hưu của bạn sang gói khác. Đại diện nhân sự của bạn sẽ hỗ trợ bạn với yêu cầu này và quy trình này.
• Tránh nói tiêu cực về người sử dụng lao động của bạn khi nộp đơn xin việc mới hoặc khi phỏng vấn cho một vị trí khác.
• Hãy hỏi người giám sát của bạn để biết giấy giới thiệu nếu bạn có quan hệ tốt với họ. Nó sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy lý do tại sao bạn bị sa thải. Và rằng bạn đã làm việc tốt với công ty trong một thời gian.
• Đảm bảo bạn nhận được khoản tiền lương cuối cùng của mình. Hoặc hỏi về thời điểm tiền lương cuối cùng của bạn sẽ được cung cấp cho bạn.