Trả lời Bạn có muốn cho chúng tôi biết điều gì khác về bạn không

Answering Do You Want Tell Us Anything Else About You 152626

Người phỏng vấn thích những câu hỏi mở như thế này. Câu hỏi 'Bạn có muốn cho chúng tôi biết điều gì khác về bạn không?' Nó giúp bạn đứng vững. Giúp bạn suy nghĩ nhanh chóng và kiểm tra khả năng suy nghĩ chín chắn của bạn. Và thường xuyên được hỏi ở cuối quá trình phỏng vấn và phỏng vấn xin việc.

Người phỏng vấn sẽ hỏi câu hỏi này vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn. Và đây là thời điểm mà khả năng hồi tưởng trí nhớ của bạn sẽ được kiểm tra.

Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi này là những câu gợi lại toàn bộ buổi phỏng vấn và phân tích những gì người phỏng vấn hỏi. Sau đó dựa vào bạn để lấp đầy khoảng trống.

Đây là cách trả lời 'Bạn có muốn nói gì khác về bản thân mình không.' Hoặc 'Bất cứ điều gì bạn muốn nói với chúng tôi' và nghe có vẻ là một ứng cử viên nặng ký.

Tại sao họ hỏi câu hỏi phỏng vấn này

Không có chiến lược cụ thể cho câu hỏi này. Thông thường, đây là một phần của lời kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu họ hỏi câu hỏi này thì đó là một dấu hiệu tốt.

Một dấu hiệu xấu là khi người phỏng vấn nói, chúc may mắn hoặc 'chúng ta sẽ liên lạc' cho bạn và kết thúc cuộc phỏng vấn. Đó sẽ là dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn đã không diễn ra tốt đẹp.

Nhưng nếu họ hỏi bạn còn điều gì muốn nói với họ không, điều đó có nghĩa là buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và đây là cơ hội để bạn đề cập đến bất cứ điều gì họ có thể đã bỏ lỡ.

Trên thực tế, câu hỏi này được đặt ra vì người phỏng vấn biết rằng họ không thể trả lời mọi thứ họ cần. Một cuộc phỏng vấn tại chỗ thông thường kéo dài khoảng 30 phút đến 45 phút.

Trong khoảng thời gian đó, không phải mọi thứ đều có thể được yêu cầu. Câu hỏi này là phép lịch sự dành cho bạn.

Có cách nào tệ để trả lời câu hỏi này không

Có nhiều cách tồi để trả lời câu hỏi phỏng vấn này. Cách tồi tệ nhất là không nói gì cả.

Nếu người phỏng vấn hỏi câu hỏi này và bạn nói, Không, tôi không thể nghĩ được gì, đó là câu trả lời tồi tệ nhất mà bạn có thể đưa ra.

Một phản ứng tiêu cực khác là tận dụng cơ hội này như một thời điểm để đưa ra phản hồi cho người phỏng vấn. Dù bạn làm gì, đừng chỉ trích kỹ năng của người phỏng vấn vào lúc này.

Cuối cùng, đừng coi đây là cơ hội để nói về những gì bạn đang tìm kiếm ở một công việc hoặc mức lương mong đợi là bao nhiêu.

Đây không phải là một câu hỏi mở để bạn có thể bắt đầu một cuộc trò chuyện mới. Người phỏng vấn hỏi bạn về bản thân bạn chứ không phải về mức lương hay phúc lợi mà bạn đang tìm kiếm.

Câu trả lời hay nhất bạn muốn cho chúng tôi biết bất cứ điều gì khác về bản thân bạn

Câu trả lời tốt nhất là nhớ lại những gì người phỏng vấn đã thảo luận. Và lấp đầy những khoảng trống còn lại phù hợp với điều đó.

Ví dụ: giả sử người phỏng vấn đang tập trung vào kỹ năng giao tiếp bằng lời nói của bạn. Nếu họ tập trung vào kỹ năng giao tiếp với khách hàng của bạn trong phần lớn cuộc trò chuyện, hãy đề cập đến sự cộng tác và giao tiếp của nhóm.

Trong trường hợp tương tự, đây là ví dụ về điều bạn có thể nói:

Chúng tôi đã có một số cuộc thảo luận thú vị xung quanh việc giao tiếp với khách hàng. Cảm ơn bạn vì những câu hỏi tuyệt vời. Tôi muốn nói với bạn rằng tôi cũng áp dụng cách tiếp cận mang tính tư vấn trong giao tiếp nhóm. Sử dụng các yêu cầu và nghiên cứu nội bộ để xác định nhu cầu của nhóm và dự án.

Câu trả lời này hiệu quả vì nó tập trung vào việc phản bác nội dung cuộc trò chuyện và đảm bảo rằng người phỏng vấn biết bạn có thể tiếp cận các loại yêu cầu giao tiếp khác như thế nào.

Cố gắng không bắt đầu một cuộc trò chuyện hoàn toàn mới. Ví dụ: nếu bạn quyết định muốn nói với người phỏng vấn về kỹ năng sử dụng máy tính của mình trong tình huống tương tự.

Bằng cách đưa ra một kỹ năng mềm ngẫu nhiên, điều đó sẽ làm mất đi sự tập trung của cuộc trò chuyện và có vẻ hơi lạc đề. Khi bạn làm điều đó, có vẻ như bạn đang trả lời câu hỏi, chỉ để trả lời nó.

Lần duy nhất điều này có thể bị phá vỡ là nếu bạn đang nói về giao tiếp với khách hàng và muốn nâng cao kỹ năng mềm thuyết trình của mình.

Điều gì xảy ra nếu tôi không biết phải trả lời bằng gì

Nếu lúc này bạn cảm thấy bế tắc và không biết trả lời thế nào thì luôn có một phương án dự phòng cuối cùng. Đó là để nói chuyện với sự sẵn có của bạn .

Nói về sự sẵn sàng của bạn vào cuối cuộc phỏng vấn cho thấy sự quan tâm và mong muốn nhận được hợp đồng làm việc .

Nói đến thời điểm rảnh rỗi của bạn có thể là cách sử dụng thời gian hiệu quả. Và cho người phỏng vấn thấy bạn có ý định thay đổi công việc hoặc bắt đầu ngay.

Nếu bạn đang nói chuyện với một thành viên trong nhóm, một người không thuộc nhóm Nhân sự, bạn vẫn có thể đề cập đến khả dụng .

những món quà giáng sinh tốt nhất cho các chàng trai tuổi teen

Đây là cách bạn có thể muốn diễn đạt nó:

Tôi thực sự háo hức được làm việc với nhóm của bạn sau cuộc trò chuyện này. Tôi đánh giá cao việc bạn đề cập nhiều đến việc giao tiếp; đó là một kỹ năng tôi không ngừng học hỏi. Tôi đã đề cập với đội ngũ nhân sự rằng ngày bắt đầu sớm nhất của tôi sẽ là ngày 15. Điều đó có hiệu quả với nhóm của bạn không?

Mặc dù điều này đặt ra một câu hỏi, nhưng nó đóng vai trò như một sự củng cố chắc chắn hơn cho cuộc trò chuyện đang diễn ra. Điều đó làm cho đây là một bản sao lưu hoàn hảo.

Câu hỏi thường gặp của Người tìm việc

Đây là những câu hỏi thường gặp của người tìm việc khi nghe câu hỏi này.

Tôi có nên nói về kỹ năng hoặc điểm mạnh của mình với tư cách là một nhân viên không?

Đây là một suy nghĩ phổ biến, nói với người phỏng vấn về kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc điểm mạnh của bạn với tư cách là một nhân viên. Nhưng tốt hơn hết bạn nên hỏi người phỏng vấn những gì họ muốn nghe về bạn và sau đó tập trung vào kinh nghiệm chuyên môn trước đây của bạn. Sử dụng kinh nghiệm trước đây của bạn có thể là cách tốt hơn nhiều để kể câu chuyện về con người bạn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu người quản lý tuyển dụng không hỏi câu hỏi này?

Đó không phải là dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn không diễn ra tốt đẹp. Đây chỉ đơn giản là một phong cách kết thúc một cuộc phỏng vấn. Và trong khi một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi điều đó thì người khác lại không.

Làm thế nào tôi có thể khiến mình nổi bật với tư cách là một ứng cử viên?

Cách tốt nhất để trở nên nổi bật với tư cách là một ứng viên khi được hỏi câu hỏi này là tập trung vào thành tích của bạn một lần nữa. Hỏi người phỏng vấn xem họ đã nghe đủ để cảm thấy tin tưởng về bạn với tư cách là một ứng viên hay chưa. Và sau đó đưa ra những thành tựu mới mà bạn chưa sử dụng.