DOE Pay là gì? Định nghĩa, ưu điểm, nhược điểm

What Is Doe Pay Definition 1521070

Trả tiền DOE là gì? Quyết định tìm kiếm một vị trí của người xin việc bị ảnh hưởng nặng nề bởi các tiêu chí về tiền lương. Bởi vì bạn có ngân sách cần phải tuân thủ nên các yêu cầu về lương của ứng viên cũng có liên quan đến bạn với tư cách là người quản lý tuyển dụng. Nhiều quảng cáo việc làm sẽ không cung cấp phạm vi trả lương nữa, thay vào đó sử dụng từ DOE.

Trả tiền DOE là gì?

DOE là từ viết tắt của từ “phụ thuộc vào kinh nghiệm” và được sử dụng trong các quảng cáo việc làm với hàm ý rằng mức lương cho một vị trí được xác định bởi kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực đó. Sở lao động cho phép các công ty loại bỏ phạm vi lương khỏi tin tuyển dụng.

Cách thảo luận về việc trả lương DOE với ứng viên

Đây là cách thảo luận về việc trả lương DOE với ứng viên.

Xác định mức lương và ngân sách

Hãy xem xét mức lương trung bình cho vị trí bạn đang phỏng vấn. Ngoài ngân sách tài chính của bạn, hãy xem xét vai trò của ứng viên sẽ cần những gì, chẳng hạn như trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm trước đây. Bất kể thông tin đăng nhập của ứng viên là gì, hãy quyết định mức lương tối đa mà bạn sẽ đưa ra.

Kiểm tra kinh nghiệm và kỹ năng của họ

Kiểm tra mức độ chuyên môn, tài năng và kỹ năng điển hình mà công việc của bạn sẽ yêu cầu. Lập danh sách các khả năng và đặc điểm mà ứng viên phải có để được xem xét cho vị trí này. Lập danh sách các lĩnh vực bạn sẽ xem xét, chẳng hạn như ứng viên có ít kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực này nhưng có chuyên môn và trình độ học vấn cao hơn.

Làm quen với ứng viên

Tìm hiểu thêm về lịch sử, bằng cấp và khả năng liên quan đến công việc của ứng viên trong cuộc phỏng vấn để đánh giá xem họ phù hợp với mức lương của bạn ở mức nào. Bước tiếp theo là tìm hiểu xem ứng viên đang tìm kiếm điều gì về mức lương.

Có thương lượng lương

Bạn có thể bắt đầu thương lượng mức lương sau khi thảo luận về kinh nghiệm của ứng viên và hiểu được mức lương mong đợi của họ. Bắt đầu với một lời đề nghị tiêu chuẩn có tính đến trình độ chuyên môn của người nộp đơn, ngân sách của bạn và mong đợi của họ.

Đưa ra lời mời làm việc cạnh tranh

Bạn có thể tiếp tục đưa ra lời đề nghị ngược lại bao lâu tùy thích trong quá trình thương lượng. Vào cuối ngày, bạn muốn đưa ra lời đề nghị tốt nhất và bám sát nó. Ứng viên có quyền lựa chọn chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị.

Xem xét lợi ích công việc

Bạn có thể tận dụng lợi thế của mình trong quá trình đàm phán với những khách hàng tiềm năng mà bạn thực sự muốn tuyển dụng. Nếu bạn không thể đưa ra mức lương cao hơn nhưng có thể mang lại lợi ích sức khỏe, điều này có thể lôi kéo một ứng viên đủ tiêu chuẩn. Tiền thưởng cũng có thể giúp đưa cuộc thảo luận đi đến kết luận.

Biết khi nào nên bước đi

Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể phát hiện ra rằng một ứng viên nào đó không đáp ứng được yêu cầu của bạn. Bạn có thể thấy rằng bạn không thể đạt được thỏa thuận với ai đó và phải hủy bỏ lời mời làm việc của mình.

Hãy thỏa thuận bằng văn bản

Khi đã đạt được thỏa thuận về lương, hãy đảm bảo viết nó bằng văn bản và có cả hai bên ký vào. Vì lý do pháp lý, điều này xác nhận thỏa thuận tiền lương.

Ưu điểm khi sử dụng DOE pay

Mức lương DOE đi kèm với rất nhiều lợi ích. Ba người đứng đầu như sau:

Thu hút ứng viên lý tưởng

Khi tiền không phải là một yếu tố, sẽ có động lực mạnh mẽ để tìm hiểu thêm về quá khứ, bằng cấp và khả năng của ứng viên trước khi đồng ý với mức lương đưa ra. Quảng cáo việc làm của DOE thu hút những cá nhân thực sự quan tâm đến công việc chứ không chỉ là gói tiền và phúc lợi.

Cung cấp sức mạnh đàm phán

Khả năng thương lượng mức lương DOE có thể khiến ứng viên cảm thấy được đánh giá cao hơn. Mọi người mong muốn mức lương tương xứng với khả năng và chuyên môn của mình. Những ứng viên nhận công việc với mức lương thỏa thuận có nhiều khả năng cảm thấy được đánh giá cao hơn, điều này dẫn đến năng suất được cải thiện.

Giữ kín khoản bồi thường

Một số doanh nghiệp chọn giữ bí mật việc trả lương cho nhân viên. Tiền lương được giữ ngoài nơi làm việc bằng cách loại bỏ nó khỏi quảng cáo việc làm, giúp tạo ra bầu không khí làm việc dễ chịu, không bị gián đoạn.

Những hạn chế khi sử dụng DOE pay

Dưới đây là một số nhược điểm của việc trả tiền DOE:

Người tìm việc có thể tránh nó

Đối với hầu hết người tìm việc, một vị trí đáp ứng được tiêu chí về mức lương của họ là ưu tiên hàng đầu. Các tin tuyển dụng đề cập đến mức lương có vẻ hấp dẫn và được trả lương cao hơn những tin tuyển dụng không đề cập đến mức lương.

Có thể thu hút những ứng viên sai

Khoản thù lao của DOE có thể lôi kéo những cá nhân kém thích ứng hơn là những người sẵn sàng học hỏi. Một số ứng viên có thể có tiêu chí lương nghiêm ngặt, khiến việc đàm phán lương trở nên khó khăn hơn.

Có thể không phù hợp với các công ty nhỏ

Một bài đăng tuyển dụng của DOE sẽ giúp ích ít hơn cho các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt nếu chỉ có một vị trí được tuyển dụng. Các công ty lớn có nhiều vị trí tuyển dụng ở cùng một vị trí, chẳng hạn như bán hàng hoặc viết quảng cáo, có thể sử dụng mức lương tùy theo kinh nghiệm một cách hiệu quả hơn.

Cách thương lượng mức lương/mức lương DOE

Đây là cách đàm phán trả lương DOE theo quan điểm của nhân viên.

Bắt đầu cao

Bắt đầu từ trên cùng để thể hiện rằng bạn biết mình đang làm gì nhưng hãy chuẩn bị đi xuống.

Hãy thích nghi

Hãy nhớ rằng các đặc quyền khác, chẳng hạn như có thêm thời gian nghỉ phép, ưu đãi hoặc bảo hiểm y tế, có thể sẵn có để nâng cao toàn bộ gói của bạn.

Tập trung vào những gì bạn mong muốn

Miễn là mức lương cao hơn mức tối thiểu của bạn, đừng quá phấn khích vì nó. Hãy nhớ rằng vị trí này có thể đi kèm với những ưu đãi và lợi ích bổ sung có giá trị cao hơn mức lương.

Luôn sẵn sàng bỏ đi nếu cần thiết

Sự hiểu biết của bạn về mức lương có thể cho phép bạn xác định thu nhập lý tưởng cũng như mức tối thiểu mà bạn sẵn sàng chấp nhận.

Câu hỏi thường gặp về DOE

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan đến thù lao DOE:

DOQ có nghĩa là gì?

DOQ là viết tắt của 'phụ thuộc vào trình độ' và nó tương tự như DOE ở chỗ nó ưu tiên trình độ học vấn hơn là kinh nghiệm. Mức lương DOQ dựa trên sự kết hợp giữa khả năng, trình độ học vấn và chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc trước đó.

bánh bao táo cuộn lưỡi liềm sương núi

Làm cách nào để xác định phạm vi lương DOE?

Bạn có thể biết được mức lương trung bình cho vị trí chính xác mà bạn muốn tuyển dụng bằng cách xem các cuộc khảo sát về lương do các tổ chức và công ty tuyển dụng công bố.

Làm cách nào để sử dụng DOE hiệu quả trong bản mô tả công việc?

Vị trí tốt nhất để đưa 'DOE' hoặc 'phụ thuộc vào kinh nghiệm' vào bài đăng của bạn là bên dưới phần lương hoặc thù lao.

M/F/D/V có ý nghĩa gì trong bản mô tả công việc?

Cơ hội bình đẳng Nhà tuyển dụng/Người thiểu số/Nữ/Người khuyết tật/Cựu chiến binh (thuê người làm).