Hơn 10 câu trả lời cho 'Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?'

10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592

Khi nhà tuyển dụng hỏi Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này? hoặc 'Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?' Nó có vẻ hiển nhiên đối với người tìm việc. Tất nhiên, người tìm việc nộp đơn vào vị trí này vì họ cần thu nhập. Nhưng đó không phải là điều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay yêu cầu. Câu hỏi phỏng vấn đầu tiên tiêu chuẩn này bắt đầu cuộc trò chuyện giữa ứng viên và người quản lý tuyển dụng và có thể hướng dẫn phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Những câu hỏi cần tìm

Các biến thể của câu hỏi phỏng vấn này có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, Phóng to cuộc phỏng vấn hoặc phỏng vấn việc làm trực tiếp bao gồm:

• Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công việc này?
• Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
• Điều gì khiến bạn quan tâm ở vị trí này?
• ''Tại sao bạn lại quan tâm đến công việc này?'

Mẹo: Đừng nhầm lẫn điều này với các câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến khác. Giống, 'Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?' hoặc 'Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?' Họ sẽ hỏi câu hỏi này tương tự như những câu hỏi đã đề cập ở trên.

Jared Brox mô tả, 'nhân viên đam mê là nhân viên gắn bó. Họ tin vào công việc họ làm và họ có lợi ích nhất định đối với sự thành công của công ty họ.' Như Jared đã ám chỉ, niềm đam mê chính xác là lý do tại sao câu hỏi phỏng vấn này được các ứng viên nhắc đến.

Tại sao người sử dụng lao động cố gắng đánh giá niềm đam mê của nhân viên trước khi tuyển dụng họ?

Nó phụ thuộc vào nhân viên doanh số hoặc khuấy động. Trong nguồn nhân lực, doanh thu là hành động thay thế một nhân viên bằng một nhân viên mới. Và các nhà quản lý tuyển dụng và đội ngũ nhân sự thường đo lường tỷ lệ luân chuyển nhân viên hoặc tỷ lệ luân chuyển nhân viên. Anja Zojceska của TalentLyft mô tả tỷ lệ luân chuyển nhân viên là thước đo số lượng nhân viên rời bỏ công ty.

Anja Zojceska tiếp tục giải thích vấn đề nan giải này cho người sử dụng lao động. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao là một vấn đề tốn kém. Khi nhân viên nghỉ việc, công ty phải thay thế họ bằng những nhân viên mới. Việc thay thế nhân viên tốn rất nhiều tiền. Theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) nghiên cứu , chi phí thay thế trực tiếp có thể lên tới 50%-60% tiền lương hàng năm của nhân viên, với tổng chi phí liên quan đến doanh thu dao động từ 90% đến 200% tiền lương hàng năm.

Vấn đề này chính là lý do tại sao người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng lại hỏi câu hỏi phỏng vấn này để ngăn chặn tình trạng luân chuyển nhân viên.

'Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?'

Khi người quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này, đó là để đánh giá sự quan tâm và đam mê. Sự quan tâm và niềm đam mê giúp ngăn ngừa tỷ lệ luân chuyển nhân viên trong công ty. Nếu một nhân viên có niềm đam mê cao với công việc, họ sẽ ít có khả năng trở nên thất vọng hơn. Và cảm thấy cần phải từ chức .

Giả sử người phỏng vấn nghe được câu trả lời có tính toán từ ứng viên. Trong trường hợp đó, họ có thể cảm thấy thoải mái và tự tin hơn khi biết rằng ứng viên và nhân viên tiềm năng có ý định với công việc của họ. Và với cơ hội việc làm. Ngoài ra, lý do cũng phải đủ để thể hiện sự cam kết lâu dài với doanh nghiệp. Thay vì học một kỹ năng nhanh chóng và tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Dẫn đến luân chuyển nhân viên nhiều hơn.

Giả sử một ứng viên xin việc nghe được câu hỏi phỏng vấn này. Ứng viên nên nghĩ đến từ khóa niềm đam mê Và sự liên quan.

Cách trả lời Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Để trả lời chính xác câu hỏi phỏng vấn này, ứng viên phải có hai thông tin liên quan để so sánh và đối chiếu. Thông tin đầu tiên là nguyện vọng nghề nghiệp. Phần dữ liệu thứ hai là mô tả công việc hoặc văn hóa làm việc (hoặc văn hóa công ty). Mẹo: Đảm bảo nói đúng những gì bạn thấy trong bản mô tả công việc.

Nguyện vọng nghề nghiệp

Bước đầu tiên để trả lời câu hỏi phỏng vấn này là xác định nguyện vọng nghề nghiệp của chúng ta với tư cách là một ứng viên. Mục tiêu của nguyện vọng là có sẵn một con đường sự nghiệp mà ứng viên sẽ chia sẻ với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Ví dụ, biết rằng nhân viên có mục tiêu và nguyện vọng nghề nghiệp có thể trở thành người quản lý cấp điều hành một ngày nào đó. Mục đích của việc trở thành người quản lý cấp điều hành không phải là điều sẽ được chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.

Hãy dành thời gian để xem xét công việc này sẽ phù hợp với những nguyện vọng nghề nghiệp và con đường sự nghiệp như thế nào. Viết ra từ một đến ba gạch đầu dòng mô tả mục tiêu nghề nghiệp trong vòng 5 năm trở lên kể từ thời điểm hiện tại. Điểm mấu chốt, hãy làm cho nó có vẻ như công việc quan trọng hơn tiền lương. Và hãy xem xét cơ hội này sẽ giúp ích như thế nào cho công việc tiếp theo của bạn.

Cơ hội việc làm

Bước tiếp theo trong việc trả lời câu hỏi này và xây dựng câu trả lời đúng là xác định công việc sẽ mang lại cho ứng viên những gì. Cung cấp trên con đường sự nghiệp. Xem qua trang web của công ty, LinkedIn và các tài sản thương hiệu khác để xác định những cơ hội nào có sẵn trong công ty.

Xem lại mô tả công việc hoặc quảng cáo việc làm để hiểu được chức danh và vai trò của công việc nhằm giới thiệu nhân viên tương lai. Sử dụng thông tin đó để hỗ trợ trong việc cấu trúc một sự tương phản và so sánh. Bằng cách này, một câu trả lời có thể được cấu trúc sao cho có lợi cho ứng viên và nhà tuyển dụng.

Ví dụ: giả sử nhân viên muốn trở thành CTO. Và vị trí này là vị trí quản lý kỹ thuật phần mềm. Đây là câu trả lời có thể trông như thế nào.

ví dụ CTO

Một ví dụ khác, giả sử một ngày nào đó nhân viên đó muốn điều hành công việc kinh doanh của riêng mình. Và vị trí đó là vị trí bán lẻ. Đây là câu trả lời có thể trông như thế nào.

Chạy ví dụ kinh doanh của riêng họ

Một cách khác để suy nghĩ về bước này là xem xét vị trí cụ thể sẽ cho phép ứng viên đạt được những gì. Cho phép họ tích lũy kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng (như kỹ năng kỹ thuật cụ thể) hoặc các tài sản vô hình khác.

Để tất cả chúng cùng nhau

Để xây dựng một câu trả lời hay cho câu hỏi này, đó là việc tìm kiếm cơ hội phù hợp giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi đủ điều kiện để giúp họ hiểu rõ hơn. Hiểu biết sâu sắc về giá trị họ sẽ nhận được nếu họ chọn đưa ra lời mời làm việc.

Nhưng để đạt được bước đó, ứng viên phải đưa ra lý do có ý thức về lý do tại sao họ ứng tuyển vào vị trí này. Lý do cần bao gồm nguyện vọng nghề nghiệp, cơ hội phát triển kỹ năng hoặc kinh nghiệm trong cơ hội việc làm. Và sự hiểu biết chung giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Sau khi ứng viên đã chứng minh được lý do ứng tuyển vào vị trí này, việc hỏi người phỏng vấn một câu hỏi là tùy chọn nhưng được khuyến khích. Một câu hỏi hay như, Bạn có cảm thấy cơ hội việc làm này phù hợp với những mục tiêu nghề nghiệp đó không?

Câu hỏi sẽ không làm xao lãng phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Và có thể khuyến khích một cuộc thảo luận thân mật hơn giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn.

Ứng viên nên trả lời câu hỏi phỏng vấn dưới 90 giây để thu hút người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng. Để đạt được điều này, người xin việc nên thực hiện một cuộc phỏng vấn thử với bạn bè hoặc thành viên gia đình. Nó sẽ giúp đọc thuộc lòng câu trả lời phỏng vấn hiệu quả hơn.

Câu trả lời ví dụ tốt và xấu

Dưới đây là một ví dụ về một câu trả lời sai và một câu trả lời hay cho câu hỏi này để đưa phương pháp vào sử dụng.

Câu trả lời sai

Câu trả lời sai: Đây là công việc mơ ước của tôi. Tôi nhận thấy điều này xuất hiện trên thông báo việc làm của tôi. Và tôi nhận thấy vị trí này mang lại bao nhiêu tiền thù lao. Tôi có một gia đình ở nhà, ba đứa con nhỏ và một người vợ. Và tôi phải nói rằng, ngày nay việc có con rất tốn kém. Vị trí này sẽ mang lại cho tôi cơ hội mang lại cho gia đình tôi một cuộc sống mới. Và đó là điều mà tôi không thể bỏ qua.

Đây là một ví dụ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này nhầm đường . Nó tập trung vào lợi ích và bồi thường của nhân viên hơn là trao đổi giá trị giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Người tìm việc nên tránh nói về lợi ích của công ty hoặc nhân viên (chăm sóc sức khỏe, thực phẩm miễn phí hoặc các lợi ích khác) khi trả lời câu hỏi này.

Câu trả lời mạnh mẽ hoặc tốt

Câu trả lời chắc chắn: Tôi đã có cơ hội được một số chuyên gia y tế cố vấn trong sự nghiệp của mình. Một người quản lý bệnh viện rất tâm huyết với việc chăm sóc bệnh nhân. Cô ấy đã làm việc chặt chẽ với các y tá để đưa ra những hướng dẫn chăm sóc tối ưu để chúng tôi tuân theo. Tôi đã học được rất nhiều điều khi làm việc với người quản lý bệnh viện đó. Một ngày nào đó, tôi hy vọng có thể bắt đầu thăng tiến lên vị trí quản lý. Một vị trí cho phép tôi cố vấn cho người khác như cô ấy đã làm cho tôi. Để đạt được điểm đó trong sự nghiệp, có những kỹ năng và khả năng mà tôi cần phát triển. Cách duy nhất để làm điều đó là tiếp xúc với chúng và phạm sai lầm nhưng hãy học hỏi từ chúng. Cơ hội việc làm này mang đến cho tôi cơ hội sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng hiện tại của mình đồng thời tích lũy được một số kinh nghiệm quản lý.

lời cầu nguyện với chúa Giêsu trẻ sơ sinh của prague

Mẹo: Giải thích làm thế nào một câu trả lời phỏng vấn được 'đạt được' là một cách tuyệt vời để thể hiện mức độ suy nghĩ đằng sau mỗi câu trả lời phỏng vấn. Ngoài ra, nó có thể hỗ trợ người phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng hiểu rõ hơn câu trả lời. Và vì nó cung cấp 'nền tảng' về cách người được phỏng vấn đưa ra câu trả lời. Hãy chắc chắn rằng lời giải thích không đẩy câu trả lời phỏng vấn vượt quá thời gian phản hồi 90 giây.

Không có câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi phỏng vấn này vì ứng viên không thể dự đoán được người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên lý tưởng. Nhưng ví dụ trên cho thấy một cách hiệu quả hơn để định vị ứng viên trước cơ hội và trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc một cách thích hợp.

Câu trả lời ví dụ cho lý do tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Dưới đây là các câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn, Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này? và 'Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?'

1. Câu trả lời mẫu dựa trên kinh nghiệm trước đây

Câu trả lời mẫu: Nếu bạn nhìn vào kinh nghiệm trước đây của tôi. Bạn có thể thấy rằng tôi đã có kinh nghiệm làm việc lâu dài trong ngành công nghệ phần mềm. Và tôi đã là một cá nhân đóng góp trong vài năm. Tôi đã làm việc chặt chẽ với CTO và các Phó Chủ tịch khác. Tôi đã nhận được rất nhiều sự cố vấn. Và tôi cảm thấy sẵn sàng để bước sang những bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Một ngày nào đó, tôi muốn tự mình trở thành CTO và cố vấn cho các kỹ sư phần mềm khác có cùng niềm đam mê với ngành. Để đạt được điều đó, tôi tin rằng điều quan trọng là tôi phải học cách quản lý các kỹ sư phần mềm bằng cách sử dụng sự hướng dẫn mà tôi đã nhận được. Và áp dụng các kỹ năng của tôi. Tôi nhận thấy công việc này trong quá trình tìm việc vì nó có cơ hội làm việc với một nhóm kỹ sư nhỏ. Và điều đó có vẻ rất phù hợp với tôi và kỹ năng của tôi.

2. Câu trả lời mẫu sử dụng kinh nghiệm trước đó

Câu trả lời mẫu: Tôi đã có nhiều năm làm Nhà thiết kế sản phẩm. Tôi đã hợp tác chặt chẽ với các công ty như Apple, Netflix và Facebook. Tôi đã học được rất nhiều điều đáng kể khi làm việc với những công ty tuyệt vời này. Nhưng thật không may, với công việc hiện tại của tôi lại thiếu khả năng thăng tiến. Sự di chuyển sẽ mang lại cho tôi cơ hội được đảm nhiệm vị trí quản lý. Và đây là điều mà tôi mong muốn làm được trong sự nghiệp của mình. Vị trí này hấp dẫn tôi vì nó có nhiều cơ hội hợp tác chặt chẽ với các nhà thiết kế, nhà tiếp thị và nhà quản lý khác. Và có vẻ như rất phù hợp với kỹ năng của tôi.

3. Câu trả lời mẫu dựa trên công việc trước đó

Câu trả lời mẫu: Tôi rất hào hứng với công việc trước đây của mình. Tôi đã được tiếp xúc với nhiều bộ phận, bộ phận tiếp thị, bộ phận bán hàng, v.v. Nhưng tôi bắt đầu cảm thấy như thể mình đã học được tất cả những gì có thể từ công việc này. Và tôi quyết định mình cần phải tiếp xúc với một ngành công nghiệp mới. Tôi muốn tham gia vào một ngành mà tôi có nhiều đam mê hơn với sứ mệnh và những vấn đề đang được giải quyết. Tôi nhận thấy cơ hội này trong quá trình tìm việc làm và quyết định nộp đơn. Cơ hội việc làm này sẽ cho phép tôi sử dụng các kỹ năng của mình khi áp dụng chúng vào một ngành mới. Cho phép tôi thực hiện quá trình chuyển đổi nghề nghiệp suôn sẻ hơn.

4. Câu trả lời mẫu dựa trên việc tiếp xúc với các kỹ năng mới

Câu trả lời mẫu: 'Vị trí này sẽ giúp tôi có được trải nghiệm bán lẻ quan trọng trong sự nghiệp của tôi. Khi nghĩ đến công ty này, tôi nghĩ đến việc cung cấp trải nghiệm đẳng cấp thế giới cho khách hàng. Và sản phẩm chất lượng cao với thời gian chờ đợi ngắn và tối thiểu cho khách hàng. Khi vào địa điểm bán lẻ, tôi luôn được chăm sóc nhanh chóng. Và được giải quyết như một khách hàng gần như ngay lập tức. Điều này cho tôi biết sự phối hợp và đào tạo chất lượng cao mà mỗi nhân viên nhận được. Đào tạo đó là điều tôi sẽ có thể hưởng lợi từ sự nghiệp của mình.'

5. Câu trả lời mẫu khi xây dựng thương hiệu

Câu trả lời mẫu: 'Khi tôi thấy có bao nhiêu khách hàng trung thành với thương hiệu này trên mạng xã hội, điều đó truyền cảm hứng cho tôi. Thương hiệu này rõ ràng đã gây được tiếng vang với nhiều người trên khắp đất nước. Nhiều cuộc sống và câu chuyện. Xây dựng được một thương hiệu như vậy là điều rất khó thực hiện. Và liệu tôi có thể tiếp tục duy trì một thương hiệu tầm cỡ đó hay không. Rồi có thể một ngày nào đó tôi sẽ học được cách phát triển thương hiệu của riêng mình. Đồng thời, tôi không có những nguyện vọng đó trong thời gian ngắn. Tôi muốn bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình vào một ngày nào đó. Và trải nghiệm này có thể hữu ích trong việc giúp tôi học cách thiết lập niềm tin với khách hàng và cung cấp cho họ dịch vụ mà họ hài lòng.'

6. Câu trả lời mẫu dựa trên đào tạo

Câu trả lời mẫu: 'Khi tôi ghé thăm một trong các địa điểm cửa hàng, tôi nhận thấy tinh thần đồng đội rất cao giữa các cộng sự và nhân viên. Tôi nhận thấy rằng mỗi người phối hợp với đồng nghiệp khác một cách hiệu quả và dễ dàng. Điều này cho tôi biết rằng môi trường làm việc mang lại giá trị cho các cộng sự khác. Làm việc cùng nhau, xây dựng nhóm và đảm bảo rằng nỗ lực đó sẽ được đền đáp xứng đáng cho khách hàng. Tôi muốn ở gần những người có cùng niềm đam mê với tôi, bao gồm cả sản phẩm của cửa hàng. Hỗ trợ khách hàng có vẻ giống như khai thác niềm đam mê, thay vì 'thực hiện nghĩa vụ', tôi thực sự muốn ở cạnh những người giống mình.'

7. Câu trả lời mẫu dựa trên sản phẩm và dịch vụ

Câu trả lời mẫu: 'Tôi luôn có niềm đam mê với các sản phẩm được cung cấp ở đây. Đối với tôi, tôi đã là khách hàng trong nhiều năm. Và tôi ngưỡng mộ môi trường làm việc, trải nghiệm của khách hàng và sản phẩm cuối cùng. Nếu tôi có thể ở bên những sản phẩm truyền cảm hứng cho mình thì đây sẽ là một món quà thực sự. Tôi có thể học các kỹ năng xử lý tiền mặt, kỹ năng bán lẻ và kỹ năng dịch vụ khách hàng tuyệt vời. Đồng thời, tôi có thể sử dụng kiến ​​thức của mình về sản phẩm và dịch vụ để làm lợi thế cho mình. Và mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tuyệt vời. Tôi cảm thấy đây là sự trao đổi có giá trị lớn giữa tôi, nhân viên và người sử dụng lao động.'

8. Câu trả lời mẫu dựa trên nguyện vọng nghề nghiệp

Câu trả lời mẫu: 'Khát vọng nghề nghiệp quan trọng đối với tôi là phát triển một thương hiệu với lượng khách hàng trung thành lành mạnh. Và hãy làm như vậy bằng cách thực hiện những gì tôi thấy công ty này đang làm. Điều đó bao gồm dịch vụ khách hàng tuyệt vời và kiến ​​thức về sản phẩm. Hoặc các cách tùy chỉnh và phù hợp để giải quyết vấn đề của khách hàng. Và xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng thông qua các dịch vụ chất lượng cao. Và trong khi đó là khát vọng trở thành người quản lý hoặc có thể một ngày nào đó sẽ có công việc kinh doanh của riêng mình. Tôi nhìn thấy một chặng đường dài phía trước, nơi tôi cần có được kiến ​​thức, kinh nghiệm, kỹ năng và chuyên môn phù hợp trong lĩnh vực này. Vị trí này sẽ giúp tôi có được một số kỹ năng đó và kiến ​​thức phù hợp để bắt đầu con đường sự nghiệp của mình. Tôi có thể sử dụng kiến ​​thức của mình về sản phẩm và dịch vụ để mang lại trải nghiệm tối ưu cho khách hàng. Và sau đó, đổi lại, hãy tìm hiểu thêm về cách vận hành và thương mại hóa loại hình kinh doanh này.'

9. Câu trả lời mẫu dựa trên việc tiếp xúc với bộ phận mới

Câu trả lời mẫu: 'Hiện tại, tôi là kỹ sư phần mềm tại [Công ty XYZ], nhưng tôi chưa tiếp xúc với các mục tiêu của bộ phận tiếp thị hoặc bộ phận bán hàng. Đối với tôi, đây là một mất mát đáng kể trong việc thăng tiến trong sự nghiệp mà không biết công việc của mình sẽ được áp dụng ở đâu. Hoặc cố gắng kết nối với các bên liên quan về cách sử dụng công việc của tôi. Tôi không thể phát triển đầy đủ phần mềm có thể hỗ trợ đồng đội của mình. Vị trí này có vẻ như một phần quan trọng của nó là có trải nghiệm đa ngành và giao tiếp với các đồng đội thuộc nhiều lĩnh vực. Đây sẽ là một giá trị đối với tôi. Và tôi sẽ có thể áp dụng các kỹ năng kỹ thuật cao cấp của mình vào công ty và hy vọng cùng nhau đạt được những kết quả tuyệt vời.'

Câu trả lời mẫu cho dịch vụ khách hàng

Câu trả lời mẫu: Tôi đã từng gặp các vấn đề về dịch vụ khách hàng mà tôi đã giải quyết với công ty này trước đây. Tôi luôn trải nghiệm điều gì đó tuyệt vời từ đội. Đồng thời, các vấn đề về dịch vụ khách hàng khác mà tôi gặp phải ở các công ty khác không mang lại trải nghiệm tối ưu cho khách hàng. Rõ ràng việc đào tạo, làm việc nhóm và hợp tác ở đây là đẳng cấp thế giới. Đó là lý do tại sao tôi muốn làm việc ở đây.

Câu trả lời mẫu cho Kỹ thuật phần mềm

Câu trả lời mẫu: Tôi quan tâm đến vị trí này vì có vẻ như các kỹ sư sẽ phải làm việc chặt chẽ với các bộ phận kinh doanh khác. Trong công việc trước đây của tôi, tôi chưa từng tiếp xúc với các ngành và bộ phận khác. Điều này không giúp tôi hiểu công việc của mình đang được sử dụng như thế nào, điều này có thể cho phép tôi nâng cao các nỗ lực về phần mềm hoặc kỹ thuật. Được tiếp xúc với các bộ phận khác sẽ buộc tôi phải viết phần mềm tốt hơn. Và giao tiếp hiệu quả, mang lại kết quả cho các nhóm theo cách trực tiếp hơn.

Câu hỏi thường gặp

Những câu hỏi thường gặp của người tìm việc.

Phần nào của quá trình phỏng vấn mà câu hỏi này được hỏi thường xuyên nhất?

Thông thường nhất, câu hỏi này được hỏi như một câu hỏi đủ điều kiện trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Khi nhà tuyển dụng quyết định mời ứng viên đến phỏng vấn trực tiếp (hoặc phỏng vấn lần 2). Nhà tuyển dụng nên hiểu niềm đam mê tiềm ẩn của ứng viên và lý do ứng tuyển vào vị trí này.

Đây có phải là một câu hỏi hành vi?

Không. Câu hỏi phỏng vấn hành vi bắt đầu bằng Hãy kể cho tôi nghe về một thời điểm. Và mang đến cơ hội chia sẻ một câu chuyện có cấu trúc giúp nhà tuyển dụng dự đoán hiệu quả công việc trong tương lai. Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn ứng tuyển vào công việc này? có liên quan chặt chẽ hơn đến một câu hỏi phá băng, nơi nó bắt đầu một cuộc trò chuyện.

Tôi nên làm gì nếu câu trả lời phỏng vấn của tôi không rõ ràng?

Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, nếu có cảm giác như người quản lý tuyển dụng không hiểu rõ lý do ứng tuyển vào vị trí đó. Sau đó bắt đầu lại. Bạn có thể nói, Bạn biết không, điều này nghe có vẻ không giống như tôi đang truyền đạt điều này một cách rõ ràng; hãy để tôi bắt đầu lại, được chứ? Người quản lý tuyển dụng sẽ đáp ứng yêu cầu này và đánh giá cao việc ứng viên đang lắng nghe chính mình giao tiếp và mong muốn bắt đầu lại.

Điều gì sẽ xảy ra nếu câu hỏi là 'Tại sao bạn quan tâm đến công ty này?'

Đó là một biến thể của câu hỏi này. Và mặc dù cấu trúc phải giống nhau nhưng câu trả lời phải chứa thông tin chi tiết về văn hóa làm việc, sản phẩm, dịch vụ và lịch sử của công ty. Hoặc mục tiêu của công ty. Và sau đó những mục tiêu đó sẽ phục vụ tốt cho ứng viên như thế nào trong sự nghiệp của họ. Hãy nhớ rằng, đây không phải là câu hỏi giống như 'Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?' Bởi vì từ khóa là chức vụ Và công ty . Người phỏng vấn đang hỏi về một loạt yêu cầu khác với ứng viên. Nếu câu hỏi này được hỏi, hãy chỉ nói về lý do tại sao công ty này là duy nhất chứ không phải vị trí đó có thể mang lại điều gì trong quá trình phát triển con đường sự nghiệp.